Ετήσια Οικονομική
Έκθεση 2022
ΕΒΡΟΦΑΡΜΑ ΑΒΕΕ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΓΑΛΑΚΤΟΣ
Γ.Ε.Μ.Η. 54412521000
ΕΤΗΣΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ
Κατά την 31η Δεκεμβρίου 2022
και για τη χρήση 1η Ιανουαρίου έως 31η Δεκεμβρίου 2022
Διδυμότειχο, Απρίλιος 2023
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
Οι οικονομικές καταστάσεις της Εταιρείας και του Ομίλου για τη χρήση 2022 που περιλαμβάνονται
στις σελίδες 49 έως 93 έχουν συνταχθεί σύμφωνα με τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής
Αναφοράς (ΔΠΧΑ) που έχουν εγκριθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση, είναι αυτές που εγκρίθηκαν από
το Διοικητικό Συμβούλιο της μητρικής Εταιρείας την Τρίτη 18 Απριλίου 2023 και τελούν υπό την
έγκριση της τακτικής Γενικής Συνέλευσης των μετόχων. Επιπλέον, αναρτήθηκαν και στον
διαδικτυακό τόπο της μητρικής Εταιρείας http://www.evrofarma.gr. Στην ίδια διεύθυνση διαδικτύου
θα αναρτηθούν και οι ετήσιες οικονομικές καταστάσεις, η έκθεση Διαχειρίσεως του Διοικητικού
Συμβουλίου και η επί αυτών έκθεση ελέγχου των ορκωτών ελεγκτών λογιστών της θυγατρικής
Εταιρείας CAMPUS Μονοπρόσωπη A.E.
Περιεχόμενα
ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ........................................................................................ 4
ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ................................................................................................... 5
1. ΕΤΗΣΙΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2022 ....................................................................................... 6
2. ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΓΕΓΟΝΟΤΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΣΥΜΒΕΙ ΕΩΣ ΣΗΜΕΡΑ ........................................................... 12
3. ΚΥΡΙΟΤΕΡΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΚΑΙ ΑΒΕΒΑΙΟΤΗΤΕΣ ....................................................................................... 13
4. ΕΡΕΥΝΑ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ........................................................................................................................... 15
5. ΕΠΕΞΗΓΗΜΑΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΤΗΣ ΠΑΡ.7 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 4 ΤΟΥ
Ν.3556/2007 (σύμφωνα με την παρ.8 του άρθρου 4 του Ν.3556/2007) .................................................. 16
6. ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΔΕΜΕΝΩΝ ΜΕΡΩΝ.................................................................................................... 18
7. ΜΕΡΙΣΜΑΤΑ ΑΝΑ ΜΕΤΟΧΗ ....................................................................................................................... 19
8. ΔΗΛΩΣΗ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ................................................................................................. 19
1. Εισαγωγή ................................................................................................................................................................... 35
2. Σκοπός ........................................................................................................................................................................ 35
3. Σύνθεση και Θητεία ................................................................................................................................................ 36
4. Συνεδριάσεις Επιτροπής Ελέγχου και κυριότερα θέματα ...................................................................... 36
4.1 Χρηματοοικονομική Πληροφόρηση ................................................................................................................ 36
4.2 Εξωτερικός Έλεγχος ........................................................................................................................................... 37
4.3 Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου και Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου ..................................................... 37
4.4 Λοιπά θέματα ........................................................................................................................................................ 37
4.5 Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης ....................................................................................................................... 38
5. Κανονισμός Λειτουργίας Επιτροπής Ελέγχου ............................................................................................ 38
ΕΚΘΕΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΟΡΚΩΤΟΥ ΕΛΕΓΚΤΗ ΛΟΓΙΣΤΗ ........................................................................................ 41
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ & ΛΟΙΠΩΝ ΣΥΝΟΛΙΚΩΝ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΩΝ 1
ης
ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ – 31
ης
ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2022 ........................................................................................................................................................... 49
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΘΕΣΗΣ ΤΗΣ 31
Ης
ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2022 ...................................................................... 50
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ ΙΔΙΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ ΟΜΙΛΟΥ 1
ης
ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ – 31
ης
ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2022 ..... 51
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ ΙΔΙΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ 1
ης
ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ – 31
ης
ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2022 52
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΑΜΙΑΚΩΝ ΡΟΩΝ 1ης ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ – 31ης ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2022 ............................................... 53
ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ........................................................................................... 54
1. Γενικές Πληροφορίες ................................................................................................................................. 54
2. Σύνοψη σημαντικών λογιστικών αρχών ............................................................................................. 54
3. Σημαντικές λογιστικές εκτιμήσεις και κρίσεις ................................................................................ 70
4. Πληροφόρηση κατά λειτουργικό τομέα .............................................................................................. 71
5. Έσοδα από συμβάσεις με πελάτες ...................................................................................................... 73
6. Άλλα έσοδα / έξοδα ................................................................................................................................... 74
7. Λειτουργικά έξοδα ..................................................................................................................................... 74
8. Χρηματοοικονομικά έσοδα / (έξοδα) ................................................................................................... 76
9. Φόρος εισοδήματος ................................................................................................................................... 76
10. Κέρδη ανά μετοχή ....................................................................................................................................... 79
11. Ενσώματες ακινητοποιήσεις .................................................................................................................. 81
12. Συμμετοχές σε συγγενείς Εταιρείες .................................................................................................... 83
13. Βιολογικά περιουσιακά στοιχεία .......................................................................................................... 83
14. Αποθέματα .................................................................................................................................................... 84
15. Πελάτες και λοιπές απαιτήσεις ............................................................................................................ 84
16. Ταμιακά διαθέσιμα και ισοδύναμα ........................................................................................................ 86
17. Μετοχικό κεφάλαιο και αποθεματικά .................................................................................................. 86
18. Δάνεια τραπεζών ........................................................................................................................................ 87
19. Υποχρεώσεις μισθώσεων ......................................................................................................................... 88
20. Προμηθευτές και λοιπές υποχρεώσεις............................................................................................... 88
21. Επιχορηγήσεις ............................................................................................................................................. 88
22. Προβλέψεις για παροχές σε εργαζομένους ...................................................................................... 89
23. Ενδεχόμενες υποχρεώσεις ...................................................................................................................... 89
24. Διαχείριση κινδύνων .................................................................................................................................. 90
25. Συναλλαγές με συνδεδεμένα μέρη ....................................................................................................... 92
26. Γεγονότα μετά την ημερομηνία αναφοράς ....................................................................................... 93
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
4
ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
(Σύμφωνα με το άρθρο 4 παράγραφο 2 περίπτωση γ του Ν.3556/2007)
Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου:
▪ Πασχάλης Παπαζηλάκης, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου και Διευθύνων Σύμβουλος
▪ Χρήστος Παπαζηλάκης, Αναπληρωτής του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου και
Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου (Εκτελεστικό)
▪ Παναγιώτης Παπαζηλάκης, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου (Εκτελεστικό)
υπό την ως άνω ιδιότητά μας δηλώνουμε και βεβαιώνουμε με την παρούσα ότι:
α) οι ετήσιες, εταιρικές και ενοποιημένες, οικονομικές καταστάσεις της Εταιρείας και του
Ομίλου ΕΒΡΟΦΑΡΜΑ ΑΒΕΕ, για τη χρήση 01.01.2022 – 31.12.2022, οι οποίες καταρτίσθηκαν
σύμφωνα με τα ισχύοντα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Αναφοράς, απεικονίζουν
κατά τρόπο αληθή τα στοιχεία του ενεργητικού και του παθητικού, τα ίδια κεφάλαια και τα
αποτελέσματα χρήσεως της Εταιρείας ΕΒΡΟΦΑΡΜΑ ΑΒΕΕ, καθώς και των εταιρειών που
περιλαμβάνεται στην ενοποίηση εκλαμβανομένων ως σύνολο.
β) η ετήσια έκθεση του Διοικητικού Συμβουλίου απεικονίζει κατά τρόπο αληθή την εξέλιξη,
τις επιδόσεις και τη θέση της Εταιρείας ΕΒΡΟΦΑΡΜΑ ΑΒΕΕ καθώς και των εταιρειών που
περιλαμβάνονται στην ενοποίηση εκλαμβανομένων ως σύνολο, συμπεριλαμβανομένης της
περιγραφής των κυριότερων κινδύνων και αβεβαιοτήτων που αντιμετωπίζουν.
Διδυμότειχο, 18 Απριλίου 2023
Ο Πρόεδρος του ΔΣ και
Διευθύνων Σύμβουλος
Ο Αναπληρωτής του Προέδρου
και Διευθύνων Σύμβουλος-
Εκτελεστικό Μέλος του ΔΣ
Το Εκτελεστικό Μέλος του ΔΣ
Πασχάλης Παπαζηλάκης
Α.Δ.Τ ΑΗ 926302
Χρήστος Παπαζηλάκης
Α.Δ.Τ. ΑΡ 594634
Παναγιώτης Παπαζηλάκης
Α.Δ.Τ. ΑΝ 761524
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
5
ΕΚΘΕΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
(ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 4 ΤΟΥ Ν. 3556/2007 και το Ν.4548/2018)
επί των ενοποιημένων και εταιρικών οικονομικών καταστάσεων
Κατά την 31
η
Δεκεμβρίου 2022 και για τη χρήση 1
η
Ιανουαρίου έως 31
η
Δεκεμβρίου 2022
Εισαγωγή
Αγαπητοί Μέτοχοι,
Από μέρους του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας μας, σας υποβάλλουμε για έγκριση τις
οικονομικές καταστάσεις του Ομίλου και της Εταιρείας, της χρήσης από 1
η
Ιανουαρίου έως 31
η
Δεκεμβρίου 2022.
Οι οικονομικές καταστάσεις της τρέχουσας χρήσης, όπως και εκείνες της προηγούμενης έχουν
συνταχθεί σύμφωνα με τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Αναφοράς, που έχουν υιοθετηθεί
από την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Στις ενοποιημένες οικονομικές καταστάσεις του Ομίλου περιλαμβάνονται, η μητρική Εταιρεία
ΕΒΡΟΦΑΡΜΑ ΑΒΕΕ, η θυγατρική της, CAMPUS Μονοπρόσωπη A.E. (εφεξής «Campus), με έδρα τη
Μέστη Αλεξ/πολης, στην οποία η μητρική κατέχει το σύνολο των μετοχών της (100%) και συνεπώς
ενοποιείται πλήρως, καθώς επίσης και, η συγγενής Εταιρεία ΑΛ.ΜΑΡΩ ΙΚΕ με τη μέθοδο της
καθαρής θέσης, στην οποία η θυγατρική Εταιρεία CAMPUS Μονοπρόσωπη Α.Ε. κατέχει το 20% των
εταιρικών μεριδίων της.
Η έδρα της Εταιρείας βρίσκεται στο Διδυμότειχο, όπου στεγάζεται η κύρια παραγωγική μονάδα
της, το κεντρικό λογιστήριο όπου καλύπτεται επίσης η διάθεση των προϊόντων σε κεντρικές
παραδόσεις και στον Β. Έβρο. Επίσης, η Εταιρεία διαθέτει ένα υποκατάστημα στη Θεσσαλονίκη και
δύο αποθήκες στην Αλεξ/πολη και στην Ξάνθη, για τη διάθεση των προϊόντων στις αντίστοιχες
περιοχές.
Η παρούσα Ετήσια Έκθεση του Διοικητικού Συμβουλίου συντάχθηκε σύμφωνα με τις σχετικές
διατάξεις του άρθρου 150 και 152 του Ν. 4548/2018 όπως ισχύει, τις διατάξεις του άρθρου 4 του Ν.
3556/2007, καθώς και των κατ’ εξουσιοδότηση του ίδιου Νόμου αποφάσεων του Διοικητικού
Συμβουλίου της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.
Σκοπός της Έκθεσης είναι η ενημέρωση των επενδυτών:
▪ Για την οικονομική κατάσταση, τα αποτελέσματα, τη συνολική πορεία της Εταιρείας και
του Ομίλου κατά την υπό εξέταση χρήση, καθώς και τις μεταβολές που επήλθαν.
▪ Για τα σημαντικά γεγονότα που έλαβαν χώρα κατά τη διάρκεια της τρέχουσας οικονομικής
χρήσεως και την επίδρασή τους στις Οικονομικές καταστάσεις (Εταιρικές και
Ενοποιημένες).
▪ Για τις προοπτικές και εξελίξεις της δραστηριότητας της Εταιρείας και του Ομίλου.
▪ Για τους κινδύνους που ενδέχεται να προκύψουν για την Εταιρεία και τον Όμιλο.
▪ Για τις σημαντικές συναλλαγές που έγιναν μεταξύ της Εταιρείας και των συνδεδεμένων
(σύμφωνα με το ΔΛΠ 24) με αυτήν προσώπων.
▪ Για τις σημαντικότερες μη χρηματοοικονομικές πληροφορίες που έχουν αντίκτυπο στην
Εταιρεία και στον Όμιλο.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
6
1. ΕΤΗΣΙΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2022
Το 2022 χαρακτηρίστηκε από τον παρατεταμένο πόλεμο στην Ουκρανία, την εκτόξευση του
ενεργειακού κόστους, καθώς και την αύξηση των επιτοκίων σε μία προσπάθεια να τιθασευτούν οι
εντονότερες πληθωριστικές πιέσεις που έχουν καταγραφεί από τη δεκαετία του 1970.
Στο πρώτο εξάμηνο του 2022, η ελληνική οικονομία κατέγραψε σημαντική άνοδο, αλλά ο
αυξανόμενος πληθωρισμός επηρέασε σημαντικά την ανάπτυξη στο δεύτερο εξάμηνο του έτους,
ενώ εκτιμάται ότι θα επηρεάσει και τα επόμενα έτη. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στις χειμερινές,
ενδιάμεσες προβλέψεις της (Φεβρουάριος 2023), αύξησε τις προοπτικές ανάπτυξης στο 0,8% το
2023 και 1,6% το 2024, ενώ μείωσε ελαφρά τις προβλέψεις για τον πληθωρισμό του 2023, στο 6,4%.
Βάσει των ίδιων προβλέψεων, η Ελλάδα αναμένεται να αναπτυχθεί κατά 1,2% το 2023 και κατά 2,2%
το 2024, διατηρώντας ταυτόχρονα τον πληθωρισμό της για το 2023 στο 4,5%, σε επίπεδα κάτω του
Ευρωπαϊκού μέσου όρου.
Αν και ο πληθωρισμός των τιμών της ενέργειας μειώθηκε πρόσφατα στην Ε.Ε., ο πληθωρισμός
τροφίμων, ο οποίος ξεκίνησε αργότερα το 2022, δεδομένης της καθυστερημένης μετακύλισης του
υψηλού κόστους ενέργειας στην παραγωγή τροφίμων, αναμένεται να αποδειχθεί πιο επίμονος. Για
την Ευρωπαϊκή Ένωση και συγκεκριμένα για την Ελλάδα, ο έλεγχος του πληθωρισμού είναι ζωτικής
σημασίας, καθώς αν τιθασευτεί, θα μειώσει σταδιακά την επιβάρυνση στο πραγματικό εισόδημα
των πολιτών, προς όφελος της κατανάλωσης.
Σε αυτό το αρνητικό διεθνές περιβάλλον, η Ελληνική οικονομία έχει δύο σημαντικούς συμμάχους. Ο
πρώτος, είναι η συνεισφορά του Ταμείου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας (RRF) στην Ελληνική
οικονομία, που αναμένεται να ξεπεράσει τα 30 δισ. ευρώ (~15% του ΑΕΠ της χώρας) κατά τη
διάρκεια των επόμενων ετών. Σε μια εποχή που το κόστος δανεισμού έχει αυξηθεί σημαντικά, είναι
ζωτικής σημασίας για μια επιχείρηση με προοπτικές ανάπτυξης, να έχει πρόσβαση σε
χρηματοδότηση με ανταγωνιστικούς όρους.
Ο δεύτερος λόγος, είναι μια πιθανή αναβάθμιση του αξιόχρεου της χώρας στην «επενδυτική
βαθμίδα», για πρώτη φορά μετά την οικονομική κρίση, η οποία με τη σειρά της θα μπορούσε να
οδηγήσει σε σημαντική αύξηση στις εισροές ξένων επενδύσεων.
Η χώρα βρίσκεται μόλις μια βαθμίδα μακριά από το καθεστώς επενδυτικής βαθμίδας, το οποίο με
τη σειρά του θα σφραγίσει και για τις αγορές, την επιστροφή της Ελλάδας στη δημοσιονομική
κανονικότητα. Για να διατηρήσει την πορεία της προς την επενδυτική βαθμίδα, η Ελλάδα πρέπει
να διατηρήσει τη μεταρρυθμιστική και δημοσιονομική της σύνεση.
Σε αυτό το περιβάλλον ο οικονομικός απολογισμός του Ομίλου και της Εταιρείας για τη χρήση 2022
χαρακτηρίζεται από τα εξής γεγονότα:
▪ Την αύξηση του όγκου των πωλήσεων σε Εταιρεία και Όμιλο κυρίως φέτας ΠΟΠ και
στραγγιστού γιαουρτιού.
▪ Τη σταθερά συνεχιζόμενη αύξηση (κυρίως εσωτερικά δημιουργούμενη από γεννήσεις νέων
ζώων) του ζωικού πληθυσμού των παραγωγικών ζώων της θυγατρικής Εταιρείας Campus
ως αποτέλεσμα των προηγμένων τεχνικών αναπαραγωγής, φροντίδας, εκτροφής και
στέγασης των ζώων αυτών.
▪ Την αύξηση του λειτουργικού κέρδους λόγω του αποδοτικότερου μίγματος πώλησης των
προϊόντων της Εταιρείας σε συνδυασμό με τον εξορθολογισμό των τιμών πώλησης αυτών.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
7
▪ Τις συνεχιζόμενες νέες επενδύσεις του Ομίλου κυρίως σε μηχανολογικό και βιομηχανικό
εξοπλισμό, οι οποίες ανήλθαν σε € 1.944 χιλ. για το 2022. Σχεδόν στο σύνολό τους είναι
ενταγμένες στις διατάξεις του Μέτρου 4.2.1 του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και
επιχορηγούνται κατά 50%.
Λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω, η Διοίκηση επισημαίνει τα εξής:
▪ Τη συνεχιζόμενη κερδοφορία για τη θυγατρική Εταιρεία Campus και την επαναφορά της
κερδοφορίας για τη μητρική Εταιρεία.
▪ Τη σημαντική αύξηση των εξαγωγών από € 3.192 χιλ. το 2021 σε € 4.467 χιλ. το 2022.
Σημαντικό ρόλο στην αύξηση των πωλήσεων διετέλεσε η περαιτέρω επέκταση της Εταιρείας στις
ξένες αγορές, καθώς και η αύξηση στην παραγωγή του στραγγιστού γιαουρτιού και της φέτας ΠΟΠ.
Όπως και στις πρόσφατες προηγούμενες χρήσεις, βασική παράμετρος επίτευξης των ανωτέρω
στόχων αποτέλεσε η ιδιοπαραγωγή ανωτέρας ποιότητας ελληνικού αγελαδινού γάλακτος από το
στάβλο ζώων της θυγατρικής Εταιρείας CAMPUS Μονοπρόσωπη A.E. αλλά και η αξιοποίησή του
από τη μητρική Εταιρεία μέσω των συνεχιζόμενων επενδύσεων σε μηχανολογικό εξοπλισμό.
Πέρα των ιδιόκτητων βιολογικών περιουσιακών στοιχείων, η Campus δημιούργησε σύστημα
προκειμένου να συστεγάζει και ζώα άλλων (τρίτων) κτηνοτρόφων. Με το σύστημα αυτό η Campus
αναλαμβάνει έναντι αμοιβής τον σταβλισμό, τη διαχείριση και την σίτιση των κοπαδιών.
Στα πλαίσια της ενθάρρυνσης τόσο από την Ευρωπαϊκή Κοινότητα όσο και από το Υπουργείο
Αγροτική Ανάπτυξης και Τροφίμων, να δημιουργούνται ομάδες παραγωγών, η Campus, όπως είναι
γνωστό προ ετών πήρε την πρωτοβουλία και με άλλους συστεγασμένους κτηνοτρόφους, σύστησε
την Ομάδα Παραγωγών Γάλακτος Αλ.μαρώ ΙΚΕ. Σύμφωνα δε με την νομοθεσία του Υπουργείου, κάθε
μέλος υποχρεούται να κατέχει το πολύ έως 20% του μετοχικού κεφαλαίου της ομάδας και να
διακινεί μέσω της ομάδας την παραγόμενη ποσότητα γάλακτος. Παράλληλα όμως, οι ομάδες
κτηνοτρόφων και τα μέλη τους επωφελούνται από σημαντικές συνέργειες στη λειτουργία τους και
λαμβάνουν θεσμικά και οικονομικά κίνητρα για να πραγματοποιούν επενδύσεις. Επίσης
επιχορηγούνται ώστε να εφαρμόζουν μέσω εκπαίδευσης καινοτόμες πρακτικές προκειμένου να
αυξήσουν την παραγωγή και να βελτιώσουν την ποιότητα, ώστε να καταστούν πιο ανταγωνιστικοί
και βιώσιμοι.
Το μοντέλο της Ομάδας Παραγωγών με τις επενδύσεις που ήδη πραγματοποίησε (η συγκομιδή των
ενσιρωμένων ζωοτροφών πραγματοποιείται με καινοτόμο εξοπλισμό στο χωράφι, που ταυτόχρονα
μετρά και αναλύει online τα ποιοτικά χαρακτηριστικά όπως πρωτεΐνη, NDF κ.τ.λ.) αποδίδει αρκετά
ικανοποιητικό εισόδημα για τους συνεργαζόμενους παραγωγούς, αλλά κυρίως βελτιώνει την
ανταγωνιστικότητα της Campus και αποτελεί ένα αρκετά ελκυστικό μοντέλο διαχείρισης κοπαδιών
ζώων.
Η συνολική ημερήσια παραγωγή από ιδιόκτητα βιολογικά περιουσιακά στοιχεία αλλά και άλλων
κτηνοτρόφων ανέρχεται σε σχεδόν 50 τόνους γάλα ημερησίως, ποσότητα που αντιστοιχεί σχεδόν
στο 3% της εγχώριας παραγωγής νωπού αγελαδινού γάλακτος. Η οργάνωση σε ομάδα αποτελεί την
πλέον αξιόλογη προσπάθεια προς την κατεύθυνση της αύξησης της ελληνικής παραγωγής
αγελαδινού γάλακτος. Η εγχώρια παραγωγή όπως είναι γνωστό είναι ελλειμματική καλύπτοντας
περίπου μόνο το 40% των αναγκών της και αναγκάζει τη χώρα μας να πραγματοποιεί μεγάλες
εισαγωγές γάλακτος και γαλακτοκομικών προϊόντων.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
8
Αποτελέσματα χρήσης
Σε επίπεδο αποτελεσμάτων, οι βασικές μεταβολές των κονδυλίων της κατάστασης αποτελεσμάτων
χρήσης, σε σχέση με την προηγούμενη χρήση έχουν ως εξής:
▪ Ο ενοποιημένος κύκλος εργασιών του Ομίλου και της Εταιρείας αυξήθηκε σε σχέση με το
αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους. Πιο συγκεκριμένα ο ενοποιημένος κύκλος
εργασιών ανήλθε σε € 45.381 χιλ. έναντι € 36.699 χιλ. παρουσιάζοντας αύξηση 24%, ενώ ο
εταιρικός κύκλος εργασιών ανήλθε σε € 37.359 χιλ. έναντι € 30.915 χιλ. της προηγούμενης
χρήσης παρουσιάζοντας αύξηση 21%.
▪ Τα κέρδη προ φόρων τόκων και αποσβέσεων (EBITDA) ανήλθαν σε € 3.595 χιλ.
(προσαρμοσμένο εκτός προβλέψεων ανέρχεται σε € 3.706 χιλ.) και € 1.944 χιλ. για τον
Όμιλο και την Εταιρεία αντίστοιχα, έναντι € 1.601 χιλ. και € 564 χιλ. της προηγούμενης
χρήσης.
▪ Επίσης, τα ενοποιημένα αποτελέσματα προ φόρων ανήλθαν στο ποσό των € 1.522 χιλ.
κέρδη παρουσιάζοντας αύξηση σε σχέση με την προηγούμενη χρήση όπου το αντίστοιχο
ποσό ήταν € (260) χιλ. ζημίες. Αντίστοιχα, τα αποτελέσματα προ φόρων της Εταιρείας
ανήλθαν σε € 246 χιλ. κέρδη αυξημένα σε σχέση με τη συγκριτική περίοδο όπου το
αντίστοιχο ποσό ήταν € (904) χιλ. ζημίες.
▪ Το ενοποιημένο αποτέλεσμα μετά φόρων ανήλθε σε κέρδη € 1.419 χιλ. έναντι ζημιών € (355)
χιλ. της προηγούμενης χρήσης και το εταιρικό σε κέρδη € 254 χιλ. έναντι ζημιών € (912)
χιλ., αντίστοιχα. Η επιβάρυνση από φόρο εισοδήματος για τις χρήσεις 2022 και 2021
αντανακλά τη σταθερή κερδοφόρα πορεία των αποτελεσμάτων προ φόρων της Campus.
Επίσης, στην κατάσταση αποτελεσμάτων περιλαμβάνονται και:
▪ Κέρδη από επενδύσεις σε συγγενείς επιχειρήσεις € 22 χιλ. σε επίπεδο Ομίλου.
Προοπτικές
Με βάση τα έως τώρα δεδομένα, για το υπόλοιπο της χρήσης του 2023, η Διοίκηση κρατά
επιφυλακτική στάση λόγω της δεδομένης πτώσης στην κατανάλωση ως αποτέλεσμα του
πληθωρισμού. Ο στρατηγικός σχεδιασμός της εταιρείας για το έτος 2023 προβλέπει πρωτίστως
την διατήρηση του όγκου πωλήσεων και στο βαθμό που είναι εφικτό την αύξηση των όγκων
πωλήσεων, αξιοποιώντας κυρίως το δίκτυο των εξαγωγών.
Αυτό ωστόσο αναμένεται να πιέσει προς τα κάτω τις τιμές πώλησης των προϊόντων και για το
λόγο αυτό η Διοίκηση θα επιδιώξει αντίστοιχη βελτίωση στις τιμές αγοράς α’ και β’ υλών
παραγωγής.
Επιπρόσθετα όπως αναμένεται θα αυξηθεί το εργοδοτικό κόστος όπως επίσης είναι δεδομένη η
αύξηση του κόστους δανεισμού της εταιρείας κάτι που επίσης αναμένεται να επηρεάσει αρνητικά
το περιθώριο κέρδους. Η διοίκηση θα επιδιώξει να μετριάσει την επιρροή των αποτελεσμάτων από
τους παραπάνω παράγοντες μέσω βελτίωσης του ενεργειακού κόστους και του κόστους διάθεσης,
στο βαθμό βέβαια που οι τιμές ηλεκτρικού ρεύματος και καυσίμων υποχωρήσουνε σε σχέση με την
προηγούμενη χρονιά.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
9
ΒΑΣΙΚΟΙ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΔΕΙΚΤΕΣ ΚΑΙ ΜΗ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ
Κατωτέρω παρατίθενται μερικοί από τους σημαντικότερους χρηματοοικονομικούς δείκτες της
Εταιρείας και του Ομίλου μας αναφορικά με την χρηματοοικονομική επίδοση και κατάσταση, καθώς
επίσης και πληροφορίες σχετικά με περιβαλλοντικά και κοινωνικά θέματα, καθώς και θέματα που
αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό και την υγεία και ασφάλεια.
Κεφάλαιο κίνησης
Το καθαρό κεφάλαιο κίνησης του Ομίλου και της Εταιρείας ανέρχεται σε € 6.041 χιλ. και € 2.930,
αντίστοιχα.
Περιβαλλοντικά Θέματα
Ο Όμιλος της Εβροφάρμα αντιλαμβανόμενος την σημασία ενός υγιούς πλαισίου περιβαλλοντικής
ανάπτυξης με στοιχεία αειφορίας, δίνει ιδιαίτερη προσοχή στην διαχείριση και βιωσιμότητα των
παραγωγικών της δραστηριοτήτων.
Σε ότι αφορά την διαχείριση των αποβλήτων, η Εβροφάρμα εδώ και αρκετά χρόνια στοχεύει στην
ανακύκλωση όσο το δυνατόν μεγαλύτερου όγκου των αποβλήτων που παράγει. Για τα αστικά
απόβλητα που δεν προβλέπεται ανακύκλωση, πραγματοποιείται καθημερινή διαχείρισή τους από
τις υπηρεσίες καθαριότητας του Δήμου. Πιο συγκεκριμένα για το έτος 2022 η Εβροφάρμα παρέδωσε
138,51 τόνους ανακυκλώσιμων υλικών.
Επιπλέον παρέδωσε 6.961,99 τόνους Τυρόγαλο και Προϊόντα με βάση το Γάλα (ΕΚΑ 02 05 01) και
333,82 τόνους ιλύ (ΕΚΑ 02 05 02), τα οποία χρησιμοποιήθηκαν για παραγωγή Βιοαερίου στην
μονάδα της συνδεδεμένης εταιρείας Βιομέστη ΜΙΚΕ.
Αναφορικά με την απόρριψη λυμάτων, η Εβροφάρμα παράγει υγρά απόβλητα τα οποία
αποτελούνται κυρίως από τυρόγαλο, απόνερα από CIP και αστικά απόβλητα. Το μεγαλύτερο μέρος
του τυρογάλακτος η εταιρεία καταφέρνει να το συλλέξει και το αποστέλλει σε εταιρεία παραγωγής
βιοαερίου. Τα υπόλοιπα υγρά απόβλητα συλλέγονται στο βιολογικό καθαρισμό της Εβροφάρμα,
επεξεργάζονται και καταλήγουν στο δίκτυο του δήμου.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
10
Επίσης, ως προς τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις των συσκευασιών, η Εβροφάρμα έχει αναπτύξει
και εφαρμόζει σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης και εδώ και αρκετά χρόνια έχει σύμβαση με
την Ελληνική Εταιρεία Αξιοποίησης Ανακύκλωσης ΕΕΑΑ. Στο πλαίσιο αυτό κατανοώντας την
περιβαλλοντική επίπτωση που προκαλεί η απόρριψη των υλικών συσκευασίας στο περιβάλλον έχει
φτιάξει πλάνο με σκοπό τη σταδιακή μείωση των απορριπτόμενων υλικών συσκευασίας. Πιο
συγκεκριμένα, για το έτος 2022 έχει μειώσει κατά 20% το πλαστικό υλικό στον περιέκτη
συσκευασίας γιαουρτιών 1kg και 200gr και επιπρόσθετα αντικατέστησε όλα τα υλικά συσκευασίας
που περιείχανε υλικό PVC πλαστικό.
Η ετήσια κατανάλωση νερού, για το 2022 υπολογίζεται σε 127.750 μ3 και στόχος αποτελεί η
μελλοντική μείωσή της κατά 8%.
Η ετήσια κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας για το 2022 ήταν 3.792 Mwh,, μειωμένη κατά 6% σε
σύγκριση με την αντίστοιχη του 2021 (4.036 Mwh).
Για την ποιότητα και την ασφάλεια των προϊόντων της η Εβροφάρμα έχει υιοθετήσει
Συστήματα Διαχείρισης και Διασφάλισης Ποιότητας σύμφωνα με τα διεθνή
πρότυπα ISO 9001:2015, ISO 22000:2018, IFS και BRC, τα οποία εφαρμόζει σε όλα τα τμήματά της
και σε όλες τις δραστηριότητές της με σκοπό την αναγνώριση, αξιολόγηση και τον έλεγχο των
κινδύνων, ώστε να παράγει προϊόντα ασφαλή, σταθερής ποιότητας, τα οποία να είναι απόλυτα
ελεγμένα και να συμμορφώνονται πλήρως με τις προδιαγραφές της, τις σχετικές νομοθετικές
απαιτήσεις και με τις διμερώς συμφωνημένες απαιτήσεις των πελατών.
Με βάση τα πιο πάνω έχει πραγματοποιηθεί επίτευξη του στόχου της και ο συνολικός αριθμός των
ανακλήσεων προϊόντων για το έτος 2022 ήταν μηδέν.
Τέλος, σε ότι αφορά τα προϊόντα της, την σήμανσή τους, την χρήση και την απόρριψή τους η
Εβροφάρμα παραθέτει συνοπτικά τα παρακάτω στοιχεία, τα οποία βοηθούν τους καταναλωτές στο
να πραγματοποιούν ενημερωμένες αγοραστικές επιλογές:
Τρόπος ορθής απόρριψης των προϊόντων, συμπεριλαμβανομένης της διακριτής σήμανσης
ανακύκλωσης, εφόσον υπάρχει
Δεν πραγματοποιείται απόρριψη για κανένα προϊόν. Ακόμη και τα προϊόντα που δεν πωλούνται
στην αγορά -ιδιαίτερα μικρές ποσότητες σε σχέση με την ημερήσια παραγωγή- επιστρέφουν υπό
ψύξη στο εργοστάσιο πριν την ημερομηνία λήξης τους. Μετά την παραλαβή τους
πραγματοποιείται πώληση και αποστολή σε ειδικές συσκευασίες και υπό ψύξη στην εταιρεία
Βιομέστη ΜΙΚΕ, συνδεδεμένη του ομίλου, όπου χρησιμοποιούνται για την παραγωγή βιοαερίου.
Το συγκρότημα βιοαερίου της συνδεδεμένης Εταιρείας Βιομέστη ΜΙΚΕ, που επεξεργάζεται, με τη
μέθοδο της αναερόβιας θερμόφιλης ζύμωσης, κοπριά, τυρόγαλο και βιομάζα για την συμπαραγωγή
θερμότητας και ηλεκτρικής ενέργειας ισχύος 1MW, απαλλάσσει τη θυγατρική Εταιρεία Campus
Μονοπρόσωπη Α.Ε. από τις δαπάνες συγκέντρωσης και ξήρανσης και εν γένει διαχείρισης της
κοπριάς, ενώ ταυτόχρονα μειώνεται η επιβάρυνση από το τυρόγαλο της μονάδας βιολογικού
καθαρισμού της Εβροφάρμα, δημιουργώντας ταυτόχρονα άμεσα και έμμεσα σημαντικά οικονομικά
οφέλη για τον Όμιλο. Αξίζει να σημειωθεί ότι η θερμόφιλη ζύμωση καθιστά ακίνδυνο και ασφαλές
το υπόλειμμα το οποίο διοχετεύεται ως οργανική λίπανση στα χωράφια συμβεβλημένων αγροτών
που καλλιεργούν ζωοτροφές για τις διατροφικές ανάγκες των αγελάδων μας. Το εν λόγω
συγκρότημα καθιστά τις παραγωγικές δραστηριότητες και γενικά τον Όμιλο Εβροφάρμα στις πλέον
πράσινες και φιλοπεριβαλλοντικές Εταιρείες της χώρας, που εφαρμόζουν κυκλική οικονομία στην
πράξη και λειτουργούν με εξαιρετικά μειωμένο αποτύπωμα άνθρακα στην ατμόσφαιρα.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
11
Κοινωνικά Θέματα
Η Εταιρεία δεσμεύεται στη διατήρηση και τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την τοπική κοινωνία,
υποστηρίζονται την οικονομική ανάπτυξη των περιοχών που δραστηριοποιείται. Συμμετέχει στις
τοπικές δραστηριότητες της ακριτικής Θράκης και στηρίζει ενεργά με χορηγίες και δωρεές τους
συλλόγους, τα σωματεία και τους λοιπούς φορείς των κλάδων του πολιτισμού, της υγείας, του
αθλητισμού και της εκπαίδευσης.
Σε ότι αφορά το Ανθρώπινο Δυναμικό η Εβροφάρμα σέβεται και υποστηρίζει τα διεθνώς
αναγνωρισμένα ανθρώπινα δικαιώματα και εφαρμόζει πολιτικές δίκαιης ανταμοιβής, αξιοκρατίας
και ίσων ευκαιριών για το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της, χωρίς καμία διάκριση και με
σεβασμό στη διαφορετικότητα. Παράλληλα, προσφέρει ευκαιρίες για εξέλιξη μέσω συνεχούς
εκπαίδευσης και συστηματικής αξιολόγησης του προσωπικού της.
Η Διοίκηση του Ομίλου τηρεί πιστά τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και εκπληρώνει όλες
τις υποχρεώσεις της απέναντι στην Επιθεώρηση Εργασίας και στους Ασφαλιστικούς Φορείς. Κατά
την 31η Δεκεμβρίου 2022 ο αριθμός του προσωπικού του Ομίλου ανερχόταν σε 148 άτομα (31
Δεκεμβρίου 2021: 143 άτομα). Επίσης για το 2022:
▪ Οι γυναίκες εργαζόμενες αποτέλεσαν το 29% του ανθρώπινου δυναμικού.
▪ Οι γυναίκες εργαζόμενες σε διευθυντικές θέσεις αποτέλεσαν το 15% του ανθρώπινου
δυναμικού.
▪ Η μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων διαμορφώθηκε στο 13%.
▪ Η αναλογία αμοιβής του Διευθύνοντος Συμβούλου είναι 1,98.
Εταιρική Διακυβέρνηση
Η Εβροφάρμα δημιουργεί τις κατάλληλες δομές, πολιτικές και διαδικασίες με σκοπό την ενίσχυση
της διαφάνειας, τη βελτιστοποίηση της επικοινωνίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη, καθώς και τη
δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας. Παράλληλα, έχει υιοθετήσει τον Ελληνικό Κώδικα Εταιρικής
Διακυβέρνησης του ΕΣΕΔ και υπάρχει απόλυτη συμμόρφωση με το νομοκανονιστικό πλαίσιο που
διέπει την λειτουργίας της.
Σε ότι αφορά την σύνθεση του Διοικητικού της Συμβουλίου:
▪ ο Πρόεδρος αποτελεί εκτελεστικό μέλος και βάσει νομοθεσίας διόρισε Αντιπρόεδρο μη
εκτελεστικά μέλος και μάλιστα ανεξάρτητο.
▪ Το ποσοστό των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου που είναι γυναίκες είναι 28,57%.
▪ Το
ποσοστό των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου που είναι μη εκτελεστικά είναι 42,86%.
▪ Το
ποσοστό των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου που είναι μη εκτελεστικά και
ανεξάρτητα είναι 42,86%.
Η εταιρεία διαθέτει Πολιτική και Διαδικασία Σύγκρουσης Συμφερόντων. Τα μέλη του ΔΣ έχουν
υπογράψει σχετικές δηλώσεις, όπου επιβεβαιώνουν την συμμόρφωσή τους με τις προβλέψεις και
τις απαιτήσεις αυτής. Έως σήμερα δεν έχει πραγματοποιηθεί δήλωση κατάστασης σύγκρουσης
συμφερόντων των ιδίων, καθώς και συνδεδεμένων μερών με αυτά.
Σε ότι αφορά την βιώσιμη ανάπτυξη η Εβροφάρμα βάσει την κουλτούρα της και αναγνωρίζοντας τη
σημασία που έχει η βιώσιμη ανάπτυξη στην λειτουργία και μελλοντική της πορεία και εξέλιξη, έχει
θεσπίσει πολιτική βιώσιμης ανάπτυξης, χωρίς να απαιτείται υποχρεωτικά από τον νόμο, όπου
προσεγγίζεται το πλαίσιό της μέσω των βασικών πυλώνων της εταιρικής διακυβέρνησης, του
ανθρώπινου δυναμικού, της αγοράς, του περιβάλλοντος και της κοινωνίας.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
12
Υγεία και Ασφάλεια
Για τον Όμιλο η Υγεία και η Ασφάλεια, σε όλες τις δραστηριότητές του, αποτελεί τη σημαντικότερη
προτεραιότητα. H συνολική προσέγγιση της διαχείρισης θεμάτων που αφορούν την Υγεία και
Ασφάλεια, περιλαμβάνει μέτρα πρόληψης για την εξάλειψη των κινδύνων. Επιπλέον, ο Όμιλος
λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα ασφαλείας για τους εργαζόμενους, τους συνεργάτες και τους
επισκέπτες σε όλους τους χώρους εργασίας.
Ο Όμιλος δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην πρόληψη, στις υποδομές στον τομέα της Υγείας και
Ασφάλειας. Ο Όμιλος απασχολεί γιατρό εργασίας, ο οποίος εξετάζει το προσωπικό ανά τακτά
χρονικά διαστήματα, απασχολεί επίσης και τεχνικό ασφαλείας, ο οποίος δίνει οδηγίες περί
ασφαλούς διενέργειας των εργασιών τους.
Παράλληλα με τις βασικές δράσεις ως προς την Υγεία και Ασφάλεια, ο Όμιλος διαχειρίστηκε
αποτελεσματικά την κρίση της πανδημίας λόγω COVID-19, με άμεσες και συντονισμένες δράσεις,
σε όλες τις δραστηριότητες και όλα τα επίπεδα. Σημαντικό ρόλο στην έγκαιρη πρόληψη και
διαχείριση της κρίσης, διαδραμάτισε η σωστή και τακτική ενημέρωση των εργαζομένων ως προς
τα μέτρα πρόληψης και προστασίας, η αυστηρή τήρηση των υγειονομικών πρωτοκόλλων, καθώς
και η άμεση υλοποίηση των ενεργειών - αποφάσεων της Διοίκησης.
2. ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΓΕΓΟΝΟΤΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΣΥΜΒΕΙ ΕΩΣ ΣΗΜΕΡΑ
Σημαντικά γεγονότα της χρήσης 2022
Πόλεμος στην Ουκρανία, Ενεργειακή Κρίση και αύξηση τιμών α’ υλών και ζωοτροφών
Η σταθερή και ενδεχομένως πρόωρη πολιτική της Ευρωπαϊκής Ένωσης για μετάβαση σε οικονομία
με μειωμένες εκπομπές άνθρακα, συνοδευόμενη από την μετά την πανδημία αύξηση της ζήτησης
ενέργειας καθώς και τα γεωπολιτικά γεγονότα στην Ουκρανία με τις στρατιωτικές ενέργειες της
Ρωσίας και την απάντηση των ευρωπαϊκών χωρών και των Ηνωμένων Πολιτειών με τη μορφή
οικονομικών κυρώσεων, οδήγησαν σε πληθωριστικές πιέσεις και ιδιαίτερα σε μεγάλες αυξήσεις
των τιμών ενέργειας και κυρίως του φυσικού αερίου και συνεπακόλουθα των τιμών των α΄ υλών και
των ζωοτροφών. Αν και ο Όμιλος δεν έχει έκθεση προς την Ουκρανία και τη Ρωσία, επηρεάζεται
έμμεσα όμως από την άνοδο των τιμών του ηλεκτρικού ρεύματος και των τιμών α΄ υλών και των
ζωοτροφών. Η μη πρόβλεψη ενός στρατηγικού πλάνου από την Ευρωπαϊκή Ένωση για την
αντιμετώπιση τέτοιων σεναρίων και η αστάθεια στην αγορά ενέργειας και τον τρόπο τιμολόγησης
της οριακής τιμής οδήγησαν σε συνεχείς δυσχέρειες, με αποτέλεσμα να επηρεαστούν οι
παραγωγικοί κλάδοι της οικονομίας από τις αυξήσεις. Επίσης, επιπλέον παράγοντες αύξησης των
τιμών α΄ υλών και των ζωοτροφών ήταν η αναστάτωση της εφοδιαστικής αλυσίδας από την
πανδημία, η οποία δεν έχει εξομαλυνθεί ακόμη, η αύξηση της ζήτησης σε πρώτες ύλες και η
αναδιάταξη της παγκόσμιας παραγωγής παγκοσμίως με κριτήριο πλέον και τη μείωση της
εξάρτησης από χώρες όπως η Ρωσία και η Κίνα.
Κατά τη διάρκεια της χρήσης 2022, η Εταιρεία αύξησε τις τιμές πώλησης των προϊόντων της στα
πλαίσια των συνθηκών που επέβαλαν το αυξανόμενο κόστος ενέργειας και οι αυξημένες τιμές α’
υλών και ζωοτροφών.
Σημαντικά γεγονότα μετά την ημερομηνία αναφοράς
Δεν υπάρχουν σημαντικά γεγονότα για την Εταιρεία και τη θυγατρική της, που έλαβαν χώρα από
τη λήξη της περιόδου μέχρι την ημερομηνία σύνταξης της παρούσας έκθεσης που να χρήζουν
προσαρμογής των ετήσιων οικονομικών καταστάσεων ή σχετικής γνωστοποίησης.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
13
3. ΚΥΡΙΟΤΕΡΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΚΑΙ ΑΒΕΒΑΙΟΤΗΤΕΣ
Παράγοντες Χρηματοοικονομικού Κινδύνου
Οι δραστηριότητες του Ομίλου επικεντρώνονται κυρίως στον κλάδο των γαλακτοκομικών
προϊόντων. Ως εκ τούτου, ο Όμιλος είναι εκτεθειμένος σε διάφορους χρηματοοικονομικούς
κινδύνους. Συμβαδίζοντας με διεθνείς πρακτικές και μέσα στο πλαίσιο της εκάστοτε τοπικής
αγοράς και νομικού πλαισίου, το γενικό πρόγραμμα διαχείρισης κινδύνων του Ομίλου εστιάζεται
στη μείωση πιθανής έκθεσης στη μεταβλητότητα της αγοράς και τη μετρίαση οποιασδήποτε
αρνητικής επίδρασης στη χρηματοοικονομική θέση του Ομίλου, στο βαθμό που αυτό είναι εφικτό.
Αναλύονται κατωτέρω οι σημαντικότεροι κίνδυνοι και αβεβαιότητες:
Κίνδυνος από τον ανταγωνισμό
Ο κλάδος των γαλακτοκομικών χαρακτηρίζεται από έντονο ανταγωνισμό και μια τάση
συγκέντρωσης. Έχοντας αυτό ως δεδομένο δίδεται τεράστια σημασία στην παραγωγή υψηλής
ποιότητας προϊόντων, στην οργάνωση ενός άρτια οργανωμένου δικτύου διανομής προϊόντων και
μιας καλά οργανωμένης υπηρεσίας εξυπηρέτησης πελατών μετά την πώληση. Η Διοίκηση του
Ομίλου πιστεύει ότι μια καλά οργανωμένη μεσαίου μεγέθους οικονομική μονάδα, η οποία διαθέτει
και την ανάλογη ευελιξία έχει τη δυνατότητα να ανταποκριθεί στους κινδύνους από τον
ανταγωνισμό.
Κίνδυνος επιτοκίου
Ο Όμιλος εκτίθεται σε κίνδυνο ταμιακών ροών επιτοκίου ο οποίος μπορεί να προέλθει από
ενδεχόμενη μεταβολή των επιτοκίων των δανείων, τα οποία θα επηρεάσουν θετικά ή αρνητικά τις
ταμιακές εκροές που συνδέονται με υποχρεώσεις του Ομίλου.
Για να το αντιμετωπίσει, ο Όμιλος αναλύει την έκθεσή του στη μεταβολή των επιτοκίων σε συνεχή
βάση προσπαθώντας να επιτύχει αναχρηματοδότηση με καλύτερους όρους και τρόπους και
κάνοντας συνετή διαχείριση των δανείων του.
Αύξηση ή μείωση του Euribor κατά μια μονάδα αυξάνει ή μειώνει το χρηματοοικονομικό κόστος του
Ομίλου και της Εταιρείας κατά € 213 χιλ. και € 190 χιλ., αντίστοιχα (2021: € 207 χιλ. και € 182 χιλ.,
αντίστοιχα).
Κίνδυνος ρευστότητας
Ο Όμιλος διαχειρίζεται τις ανάγκες ρευστότητας βάσει προγραμμάτων πληρωμών και εισπράξεων
που καταρτίζονται σε εβδομαδιαία και μηνιαία βάση. Συγκεκριμένα υπάρχει προσεκτική
παρακολούθηση των υποχρεώσεων (μακροπροθέσμων και βραχυπροθέσμων υποχρεώσεων) καθώς
επίσης και των πληρωμών που πραγματοποιούνται.
Επιπλέον, παρακολουθούνται σε ημερήσια βάση οι εισπράξεις από εμπορικές απαιτήσεις, καθώς
και η πιστή τήρηση των συμφωνιών είσπραξης, ειδικά από μεγάλους πελάτες (super markets κλπ.)
με συμφωνίες εισπράξεων με συγκεκριμένα τιμολόγια πωλήσεων.
Πιστωτικός κίνδυνος
Ο πιστωτικός κίνδυνος προκύπτει κυρίως από πιστώσεις σε πελάτες συμπεριλαμβανομένων των
λογαριασμών εισπρακτέων αλλά και από τις καταθέσεις της Εταιρείας σε τραπεζικά ιδρύματα. Το
εμπορικό και το οικονομικό τμήμα αξιολογούν την φερεγγυότητα των πελατών λαμβάνοντας υπ’
όψη την χρηματοοικονομική του κατάσταση, την εξυπηρέτηση των τρεχουσών οφειλών του και
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
14
ορίζουν πιστωτικά όρια τα οποία παρακολουθούνται τακτικά και δεν δύνανται να ξεπεραστούν
από έναν μεμονωμένο πελάτη.
Κίνδυνος σχετικά με την Ποιότητα και την Ασφάλεια των Τροφίμων
Η αγορά της πρώτης ύλης, η μεταποίηση, η συσκευασία, το μάρκετινγκ και η πώληση των τροφίμων
ενέχουν έναν εγγενή κίνδυνο ως προς την ευθύνη της ποιότητας προϊόντων, της τυχόν ανάκλησής
τους και της επακόλουθης δυσμενούς δημοσιότητας.
Αρχής γενομένης από την αγορά του γάλακτος κατ’ ευθείαν από τον παραγωγό με δικά της
μεταφορικά μέσα και την μεταφορά αυτού σε σύντομο χρονικό διάστημα στο εργοστάσιο για έλεγχο
και επεξεργασία, η Εταιρεία διασφαλίζει την άριστη ποιότητα και φρεσκάδα του γάλακτος και κατ’
επέκταση των παραγομένων προϊόντων. Η επεξεργασία του γάλακτος και η παραγωγή των
προϊόντων γίνονται σε κλειστά δίκτυα που καθαρίζονται και απολυμαίνονται στο τέλος της κάθε
παραγωγικής διαδικασίας. Υπάρχει συνεχής παρακολούθηση και καταγραφή της ποιότητας των
παραγομένων καθώς τηρούνται ποιοτικά δεδομένα τα οποία ελέγχονται από τον ποιοτικό έλεγχο
σε τακτά χρονικά διαστήματα και μέχρι την λήξη τους.
Η συνέχιση της ψυκτικής αλυσίδας είναι από τα κυριότερα σημεία ελέγχου και παρακολουθείται
καθημερινά η ψύξη σε όλους τους χώρους και τα οχήματα μεταφοράς της Εταιρείας.
Η Εταιρεία ακολουθώντας αυστηρά και πιστά την πολιτική της στην ποιότητα επιτυγχάνει να
προσφέρει στους πελάτες της προϊόντα ποιοτικά και ασφαλή με πλήρη «ιχνηλασιμότητα».
Σημειώνουμε ότι ειδικά για το αγελαδινό γάλα εφαρμόζεται με τις συνεργαζόμενες φάρμες
πιστοποιημένο σύστημα για την διατροφή των αγελάδων αποκλειστικά από μη γενετικά
τροποποιημένες τροφές (FREE GMO).
Οι παραγωγικές διαδικασίες είναι πιστοποιημένες με το ISO 22000, επίσης έχουν πιστοποιηθεί και
με τα συστήματα ποιότητας IFS και BRC.
Επιπλέον είναι πιστοποιημένη η παραγωγή από την Εταιρεία του τυριού φέτας (ΠΟΠ) από την
AGROCERT και για την παραγωγή των βιολογικών της προϊόντων από την BIOHELLAS.
Κίνδυνος Ζωϊκού Κεφαλαίου
Η θυγατρική εταιρεία Campus μειώνει σημαντικά τους κινδύνους στους οποίους εκτίθεται το ζωϊκό
της κεφάλαιο (βοοειδή), κυρίως μέσω της ασφάλισής του στον Οργανισμό Ελληνικών Γεωργικών
Ασφαλίσεων (ΕΛ.Γ.Α.) και μέσω της εφαρμογής των Ευρωπαϊκών Κανονισμών για την πρόληψη και
τον έλεγχο των νόσων των ζώων, όποτε εκτίθεται σε αυτές και σε συνεργασία με τις κτηνιατρικές
υπηρεσίες της περιφέρειας.
Πιο συγκεκριμένα, η ασφάλιση στον Οργανισμό Ελληνικών Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΕΛ.Γ.Α.)
περιλαμβάνει τις ζημιές που προκαλούνται στο ζωϊκό κεφάλαιο από τους ασφαλιζόμενους
κινδύνους (ζημιογόνα αίτια) όπως αυτοί περιγράφονται στο άρθρο 2 του Κανονισμού Ασφάλισης
του Ζωικού Κεφαλαίου (ΦΕΚ 1669/Β/27-7-2011) και είναι ενδεικτικά:
▪ Φυσικοί Κίνδυνοι: χαλάζι, υπερβολικό ψύχος, χιόνι, ανεμοθύελλα, πλημμύρα, καύσωνας,
κεραυνός, σεισμός,
▪ Ασθένειες-Παθήσεις: παθολογικές καταστάσεις τοκετού, μετατόπιση ηνύστρου,
γαγγραινώδης μαστίτιδα, ειλεός, κακοήθης καταρροϊκός πυρετός
Η εφαρμογή των ενωσιακών κανονισμών για τον έλεγχο και την αντιμετώπιση των νόσων των ζώων,
προβλέπει την αναγνώριση, καταγραφή, αντιμετώπιση και επιτήρηση των νόσων, την πρόβλεψη
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
15
υποχρεωτικής ή προαιρετικής εκρίζωσης της νόσου (εμβολιασμός, θανάτωση, περιορισμός
μετακίνησης των ζώων κτλ), καθώς και τον αντίκτυπο των μέτρων πρόληψης και ελέγχου των
νόσων όσον αφορά το κόστος (αποζημίωση), την κοινωνία (αποδοχή), την καλή μεταχείριση των
ζώων και το περιβάλλον.
Κυριότεροι Κίνδυνοι και Αβεβαιότητες για την Επόμενη Χρήση
Οι σημαντικότεροι χρηματοοικονομικοί κίνδυνοι για την επόμενη χρήση αναλύονται παραπάνω σε
ειδικά θέματα. Συνολικά όμως παραμένει ως σημαντικός κίνδυνος η πορεία της παγκόσμιας
οικονομίας το 2023, εν μέσω των συνεχιζόμενων γεωπολιτικών εντάσεων, της προσαρμογής
νομισματικής πολιτικής από τις περισσότερες κεντρικές τράπεζες και της μεταβλητότητας στις
ενεργειακές αγορές, με άμεσο αντίκτυπο στις διακυμάνσεις των τιμών φυσικού αερίου και
ηλεκτρικής ενέργειας, καθώς και στο ύψος των επιτοκίων. Παρά το γεγονός ότι τα διάφορα σενάρια
και οι τρόποι αντιμετώπισής τους δεν είναι δυνατόν να προβλεφθούν στο σύνολο τους, ο Όμιλος
παρακολουθεί στενά και προσαρμόζει τη λειτουργία και τον προγραμματισμό του, ανάλογα με τις
εκάστοτε εξελίξεις.
Το 2022 χαρακτηρίστηκε από τη συνέχιση της ενεργειακής κρίσης που είχε ξεσπάσει στον απόηχο
της πανδημίας, ήδη από το Β’ Εξάμηνο 2021, με κατακόρυφη αύξηση των τιμών αργού πετρελαίου,
φυσικού αερίου και ηλεκτρικής ενέργειας στην Ευρώπη, ως αποτέλεσμα πολλών παραγόντων.
Επιπλέον, με την εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία στις 24 Φεβρουαρίου 2022, η ενεργειακή κρίση
εντάθηκε περαιτέρω, καθώς ανατράπηκαν οι ισορροπίες στα ισοζύγια προσφοράς-ζήτησης
πολλών ενεργειακών προϊόντων. Η παραγωγή αργού πετρελαίου της Ρωσίας αντιπροσωπεύει
περίπου το 10% της παγκόσμιας παραγωγής, ενώ είναι η δεύτερη μεγαλύτερη παραγωγός φυσικού
αερίου παγκοσμίως. Σε συνέχεια της εισβολής, αρκετοί εμπορικοί εταίροι της Ρωσίας,
συμπεριλαμβανομένης και της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προχώρησαν στην επιβολή οικονομικών και
εμπορικών κυρώσεων, με αποτέλεσμα την διατάραξη των ισοζυγίων προϊόντων εξαγώγιμων από
τη Ρωσία και την επίπτωση στις τιμές πρώτων υλών και κυρίως του φυσικού αερίου, αλλά και του
κόστους εφοδιαστικής αλυσίδας.
Ως συνέπεια των παραπάνω, η παγκόσμια οικονομία εισέρχεται σε μια φάση υψηλότερης
αβεβαιότητας και υπό πληθωριστικές πιέσεις σε όλο το φάσμα της. Ταυτόχρονα, η ενεργειακή κρίση
συνετέλεσε στην υιοθέτηση πολιτικών και επιχειρηματικών αποφάσεων που προκρίνουν τη
γρηγορότερη ανάπτυξη εναλλακτικών καυσίμων και ΑΠΕ. Όπως αναφέρθηκε και ανωτέρω ο Όμιλος
παρακολουθεί στενά και προσαρμόζει τη λειτουργία και τον προγραμματισμό του, ανάλογα με τις
εκάστοτε εξελίξεις.
4. ΕΡΕΥΝΑ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ
Ο Όμιλος διαθέτει ομάδα εργασίας που συνεργάζεται με Πανεπιστήμια, η οποία ασχολείται με την
έρευνα και την ανάπτυξη αναφορικά με προϊόντα (ανάπτυξη νέων και βελτίωση/ εξέλιξη
υπαρχόντων) και με νέες τεχνολογίες παραγωγής. Κατά την κλειόμενη χρήση, ο Όμιλος
πραγματοποίησε δαπάνες επιστημονικής και τεχνολογικής έρευνας ποσού € 357 χιλ. (2021: 459
χιλ.) οι οποίες καταχωρήθηκαν στα αποτελέσματα.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
16
5. ΕΠΕΞΗΓΗΜΑΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΤΗΣ ΠΑΡ.7 ΤΟΥ
ΑΡΘΡΟΥ 4 ΤΟΥ Ν.3556/2007 (σύμφωνα με την παρ.8 του άρθρου 4 του Ν.3556/2007)
Το Διοικητικό Συμβούλιο υποβάλλει προς την Τακτική Γενική Συνέλευση των Μετοχών,
Επεξηγηματική Έκθεση επί των πληροφοριών της παρ. 7 του άρθρου 4 του Ν.3556/2007 σύμφωνα
με τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 4 Ν.3556/2007 καθώς και επί των πληροφοριών ως
ακολούθως:
(α) Διάρθρωση μετοχικού κεφαλαίου της Εταιρείας
Το μετοχικό κεφάλαιο της Εταιρείας ανέρχεται σε δώδεκα εκατομμύρια τριάντα δύο χιλιάδες και
τετρακόσια δέκα έξι ευρώ (12.032.416,00 Ευρώ), καταβλήθηκε ολοσχερώς από τους μετόχους της
διαιρούμενο σε δεκατρία εκατομμύρια εξακόσιες εβδομήντα τρεις χιλιάδες διακόσιες κοινές
ονομαστικές μετοχές με δικαίωμα ψήφου (13.673.200 μετοχές), ονομαστικής αξίας ογδόντα οκτώ
λεπτών του Ευρώ (0,88 Ευρώ) η κάθε μία.
Οι μετοχές της Εταιρείας είναι εισηγμένες προς διαπραγμάτευση στην Αγορά Αξιών του
Χρηματιστηρίου Αθηνών (Κατηγορία: Μεσαίας Κεφαλαιοποίησης).
Η Εταιρεία δεν κατέχει ίδιες μετοχές.
(β) Περιορισμοί στη μεταβίβαση των μετοχών της Εταιρείας
Η μεταβίβαση των μετοχών της Εταιρείας γίνεται όπως ορίζει ο Νόμος και δεν υφίστανται εκ του
καταστατικού της περιορισμοί στη μεταβίβασή τους, δεδομένου μάλιστα ότι πρόκειται για άυλες
μετοχές εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αθηνών.
(γ) Σημαντικές άμεσες ή έμμεσες συμμετοχές κατά την έννοια των άρθρων 9 έως 11 του Ν.
3556/2007
Την 31.12.2022 οι κατωτέρω μέτοχοι κατείχαν ποσοστό μεγαλύτερο του 5% του συνόλου των
δικαιωμάτων ψήφου της Εταιρείας:
Παπαζηλάκης Πασχάλης με αριθμό μετοχών 5.292.473, ήτοι 38,707%,
Παπαζηλάκης Αθανάσιος με αριθμό μετοχών 5.101.320, ήτοι 37,309%.
(δ) Μετοχές παρέχουσες ειδικά δικαιώματα ελέγχου
Δεν υφίστανται μετοχές της Εταιρείας που παρέχουν στους κατόχους τους ειδικά δικαιώματα
ελέγχου.
(ε) Περιορισμοί στο δικαίωμα ψήφου
Δεν προβλέπονται στο καταστατικό της Εταιρείας περιορισμοί του δικαιώματος ψήφου που
απορρέουν από τις μετοχές της.
(στ) Συμφωνίες μετόχων γνωστές στην Εταιρεία, που συνεπάγονται περιορισμούς στη
μεταβίβαση μετοχών ή στην άσκηση δικαιωμάτων ψήφου
Δεν έχει περιέλθει σε γνώση της Εταιρείας ύπαρξη συμφωνιών μεταξύ των μετόχων της, οι οποίες
συνεπάγονται περιορισμούς στη μεταβίβαση των μετοχών της ή στην άσκηση των δικαιωμάτων
ψήφου που απορρέουν από τις μετοχές της.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
17
(ζ) Κανόνες διορισμού και αντικατάστασης μελών ΔΣ και τροποποίησης καταστατικού
Οι κανόνες που προβλέπει το καταστατικό της Εταιρείας για το διορισμό και την αντικατάσταση
των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της και την τροποποίηση των διατάξεών του δεν
διαφοροποιούνται από τα προβλεπόμενα στον Ν 4548/2018.
(η) Αρμοδιότητα του ΔΣ για την έκδοση νέων ή για την αγορά ιδίων μετοχών
Δεν προβλέπεται αρμοδιότητα του Διοικητικού Συμβουλίου ή ορισμένων μελών του για την έκδοση
νέων μετοχών ή την αγορά ιδίων μετοχών σύμφωνα με το άρθρο 49 του Ν. 4548/2018.
(θ) Σημαντικές συμφωνίες που τίθενται σε ισχύ, τροποποιούνται ή λήγουν σε περίπτωση
αλλαγής στον έλεγχο της Εταιρείας κατόπιν δημόσιας πρότασης και τα αποτελέσματα των
συμφωνιών αυτών
Δεν υφίστανται συμφωνίες, οι οποίες τίθενται σε ισχύ, τροποποιούνται ή λήγουν σε περίπτωση
αλλαγής στον έλεγχο της Εταιρείας κατόπιν δημόσιας πρότασης.
(ι) Συμφωνίες με μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου ή με το προσωπικό οι οποίες να
προβλέπουν την καταβολή αποζημίωσης ειδικά σε περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης χωρίς
βάσιμο λόγο ή τερματισμού της θητείας ή της απασχόλησης τους εξαιτίας δημοσίας πρότασης
Δεν υπάρχουν συμφωνίες της Εταιρείας με μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της ή με το
προσωπικό της, οι οποίες να προβλέπουν την καταβολή αποζημίωσης, ειδικά σε περίπτωση
παραίτησης ή απόλυσης χωρίς βάσιμο λόγο ή τερματισμού της θητείας ή της απασχόλησής τους
εξαιτίας δημόσιας πρότασης.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
18
6. ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΔΕΜΕΝΩΝ ΜΕΡΩΝ
Οι εμπορικές συναλλαγές της Εταιρείας με τη θυγατρική της Εταιρεία CAMPUS Μονοπρόσωπη A.E.,
με τη συγγενή Εταιρεία ΑΛ.ΜΑΡΩ ΙΚΕ, με τη συνδεδεμένη Εταιρεία ΔΟΪΡΑΝΗ Α.Ε., με την Ομάδα
Παραγωγών Ασημένιου ΙΚΕ και τα λοιπά συνδεδεμένα μέρη γίνονται με τους συνήθεις εμπορικούς
όρους που ισχύουν για τρίτους και έχουν ως εξής:
Όμιλος
Εταιρεία
01.01.-31.12.2021
01.01.-31.12.2021
Έσοδα από θυγατρική (Campus)
-
496
Έσοδα από συνδεδεμένη (Δοϊράνη)
141
141
Έσοδα από συνδεδεμένη (ΑΛ ΜΑΡΩ
ΙΚΕ)
4.615
67
Έσοδα από συνδεδεμένη (ΟΜ.
ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ ΑΣΗΜΕΝΙΟΥ)
-
-
Έσοδα από λοιπά συνδεδεμένα μέρη
1.132
64
5.888
768
Αγορές (Πρώτων υλών) από
θυγατρική (Campus)
-
321
Αγορές από συνδεδεμένη (Δοϊράνη)
3.027
3.027
Αγορές από συνδεδεμένη (ΑΛ ΜΑΡΩ
ΙΚΕ)
6.439
5.731
Αγορές από συνδεδεμένη (ΟΜ.
ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ ΑΣΗΜΕΝΙΟΥ)
304
304
Αγορές από λοιπά συνδεδεμένα μέρη
87
2
9.857
9.385
31.12.2021
(Αναδιατυπωμένο)
31.12.2021
(Αναδιατυπωμένο)
Απαιτήσεις από θυγατρική (Campus)
-
108
Απαιτήσεις από συνδεδεμένη
(Δοϊράνη)
1.639
1.639
Απαιτήσεις από συνδεδεμένη (ΑΛ
ΜΑΡΩ ΙΚΕ)
1.073
-
Απαιτήσεις από συνδεδεμένη (ΟΜ.
ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ ΑΣΗΜΕΝΙΟΥ)
-
-
Απαιτήσεις από λοιπά συνδεδεμένα
μέρη
401
6
3.113
1.753
Υποχρεώσεις προς θυγατρική
(Campus)
-
-
Υποχρεώσεις προς συνδεδεμένη
(Δοϊράνη)
223
223
Υποχρεώσεις προς συνδεδεμένη (ΑΛ
ΜΑΡΩ ΙΚΕ)
1.053
1.053
Υποχρεώσεις προς συνδεδεμένη
(ΟΜ. ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ ΑΣΗΜΕΝΙΟΥ)
12
12
Υποχρεώσεις προς λοιπά
συνδεδεμένα μέρη
4
2
1.292
1.290
Μέλη Διοικητικού Συμβουλίου και
διευθυντικά στελέχη
Όμιλος
Εταιρεία
01.01.-31.12.2021
01.01.-31.12.2021
Βραχύχρονες παροχές
107
74
Υποχρεώσεις
-
-
Απαιτήσεις
5
5
Σημειώσεις:
▪ Οι πωλήσεις προς τη Campus αφορούν πωλήσεις ζωοτροφών
▪ Οι αγορές από τη Campus αφορούν αγορές αγελαδινού γάλακτος
▪ Οι αγορές από ΑΛ.ΜΑΡΩ ΙΚΕ αφορούν αγορές αγελαδινού γάλακτος
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
19
▪ Οι πωλήσεις της Campus προς την ΑΛ.ΜΑΡΩ ΙΚΕ αφορούν πωλήσεις αγελαδινού γάλακτος
▪ Οι πωλήσεις προς λοιπά συνδεδεμένα μέρη αφορούν πωλήσεις ζωοτροφών,
απολυμαντικών και παροχή υπηρεσιών για στέγαση ζώων
▪ Οι αγορές από λοιπά συνδεδεμένα μέρη αφορούν αγορές ζώων για εμπορία και κατσικίσιου
γάλακτος
▪ Οι αγορές από τη ΔΟΪΡΑΝΗ αφορούν αγορές κίτρινων τυριών
7. ΜΕΡΙΣΜΑΤΑ ΑΝΑ ΜΕΤΟΧΗ
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της χρήσης 2022, θα
προτείνει στην επόμενη Τακτική Γενική Συνέλευση των Μετόχων, την μη διανομή μερίσματος.
8. ΔΗΛΩΣΗ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
Η παρούσα δήλωση έχει συνταχθεί σύμφωνα με τα οριζόμενα στα άρθρα 152 και 153 του N.
4548/2018, συμπεριλαμβάνεται στην Ετήσια Έκθεση Διαχείρισης της Εταιρείας για την εταιρική
χρήση 2022, ως ειδικό τμήμα αυτής.
Το θεσμικό πλαίσιο που διέπει τη λειτουργία και τις υποχρεώσεις της Εταιρείας είναι ο N.
4548/2018 για την αναμόρφωση του δικαίου των ανωνύμων εταιρειών και ο Ν. 4706/2020 για την
εταιρική διακυβέρνηση. Το Καταστατικό της Εταιρείας είναι διαθέσιμο μέσω της ιστοσελίδας της
Εταιρείας εδώ.
Ως εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αθηνών, η Εταιρεία έχει πρόσθετες υποχρεώσεις ως προς τους
επιμέρους τομείς της διακυβέρνησης, της ενημέρωσης του επενδυτικού κοινού και των εποπτικών
αρχών, της δημοσίευσης οικονομικών καταστάσεων κλπ. Οι βασικοί νόμοι που περιγράφουν και
επιβάλουν τις πρόσθετες υποχρεώσεις είναι ο Ν. 4706/2020 και οι κατ’ εξουσιοδότηση του νόμου
εκδοθείσες αποφάσεις και εγκύκλιοι της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς (αποφάσεις 1Α/980/18.9.2020,
1/891/30.9.2020 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, 2/905/3.3.2021, εγκύκλιος 60/18.9.2020), o N.
3556/2007, ο N. 4374/2016, ο Κανονισμός του Χρηματιστηρίου Αθηνών, οι διατάξεις του άρθρου 44
του Ν.4449/2017 (Επιτροπή Ελέγχου), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 74 του Ν. 4706/2020 και
ισχύει, σε συνδυασμό με τις επισημάνσεις, διευκρινίσεις και συστάσεις του με αριθμό
1149/17.5.2021 έγγραφου της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς καθώς και η απόφαση 5/204/14.11.2000
του ΔΣ της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, όπως ισχύει. Ο Ν. 4706/2020 «Εταιρική διακυβέρνηση
ανωνύμων εταιρειών, σύγχρονη αγορά κεφαλαίου, ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της
Οδηγίας (ΕΕ) 2017/828 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, μέτρα προς εφαρμογή
του Κανονισμού (ΕΕ) 2017/1131 και άλλες διατάξεις», αντικατέστησε τον Ν. 3016/2002 για την
εταιρική διακυβέρνηση από τις 17.7.2021. Με τον νόμο αυτό, θέματα εταιρικής διακυβέρνησης που,
κατά βάση, αυτορυθμίζονταν μέσω κωδίκων καθορίζονται από διατάξεις αναγκαστικού δικαίου,
χωρίς δυνατότητα απόκλισης.
H Εταιρεία μερίμνησε για την έγκαιρη προσαρμογή του πλαισίου της εταιρικής διακυβέρνησής της
στις διατάξεις του Ν. 4706/2020, καθώς και στις αποφάσεις της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς που
εκδόθηκαν κατ’ εξουσιοδότηση του εν λόγω νόμου.
Μέρος της πληροφόρησης που παρέχεται στις παρακάτω θεματικές ενότητες περιλαμβάνεται
στην έκθεση του ΔΣ και τις Σημειώσεις επί των οικονομικών καταστάσεων της χρήσης 2022.
Κώδικας Εταιρικής Διακυβέρνησης
Η εταιρεία εφαρμόζει τις Αρχές της Εταιρικής Διακυβέρνησης εναρμονισμένη με την Ελληνική
Νομοθεσία. Στο πλαίσιο αυτό και βάσει του άρθρου 17 ν. 4706/2020 και το άρθρο 4 της Απόφασης
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
20
της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς (Απόφαση 2/905/3.3.2021 του Διοικητικού Συμβουλίου της
Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς), προχώρησε με την υπ’ αριθμόν 22/2.7.2021 απόφαση του Διοικητικού
Συμβουλίου στην υιοθέτηση του Ελληνικού Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης (έκδοση Ιουνίου 2021)
του Ελληνικού Συμβουλίου Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΣΕΔ) για τις Εταιρείες με αξίες εισηγμένες
σε χρηματιστηριακή αγορά (καλούμενος εφεξής «Κώδικας»), ο οποίος βρίσκεται αναρτημένος στον
ιστότοπο του ΕΣΕΔ, στην κάτωθι ηλεκτρονική διεύθυνση: www.esed.org.gr/web/guest/code-listed.
Επιπρόσθετα είναι αναρτημένος στον ιστότοπο της Εταιρείας εδώ.
Στο πλαίσιο υιοθέτησης ενός σύγχρονου συστήματος (από φορέα εγνωσμένου κύρους), με
αναγνωρισμένες πρακτικές που έχουν στόχο τη διαφάνεια και την υπεύθυνη λειτουργία της
εταιρείας σε όλους τους τομείς δραστηριότητάς της, ευθυγράμμισε τις πρακτικές βάσει αυτού, με
τις παρακάτω αποκλίσεις όπως περιγράφονται και οι οποίες οφείλονται κυρίως στο μέγεθος και
την δομή της εταιρείας. Οι εν λόγω αποκλίσεις προσδιορίστηκαν αρχικά από το Διοικητικό
Συμβούλιο της εταιρείας, στην από 7/4/2022 συνεδρίασή του, ακολούθως επανεξετάσθηκαν στην
από 31/3/2023 συνεδρίασή του και παρατίθενται ακολούθως:
Μέρος Α’ Διοικητικό Συμβούλιο- 1 Ενότητα Ρόλος και Αρμοδιότητες ΔΣ, Ειδική Πρακτική 1.13:
Για το 2022 τα μη εκτελεστικά μέλη δεν ενήργησαν εκτός συνεδριάσεων Διοικητικού Συμβουλίου,
ούτε εκτός συνεδριάσεων των Επιτροπών του, στις οποίες συμμετέχουν. Σχετικές διαλογικές
συζητήσεις αναπτύσσονται κατά την διάρκεια των συνεδριάσεων των ανωτέρω οργάνων, καθώς
κρίνεται πιο εποικοδομητική και διαφανής πρακτική. Η ειδική πρακτική του Κώδικα Εταιρικής
Διακυβέρνησης θα επαναξιολογηθεί το 2023.
Μέρος Α’ Διοικητικό Συμβούλιο- 2.4 Αποδοχές μελών του ΔΣ, Ειδικές Πρακτικές 2.4.13, 2.4.14:
Η Εταιρεία δε χορηγεί δικαιώματα προαίρεσης σε εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου
και για το λόγο αυτό δεν προβλέπονται λεπτομέρειες χορήγησης στην πολιτική αποδοχών της. Σε
περίπτωση που προβεί σε τέτοιες πράξεις περαιτέρω ζητήματα που ρυθμίζουν την εν λόγω πράξη
θα συμπεριληφθούν στην πολιτική αποδοχών, βάσει της προβλεπόμενης διαδικασίας
τροποποίησης.
Η Εταιρεία στις συμβάσεις με τα εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου δε προβλέπει την
επιστροφή bonus, ούτε περιλαμβάνει τέτοια πρόβλεψη στην πολιτική αποδοχών. Η ειδική αυτή
πρακτική θα επαναξιολογηθεί στην Τακτική Γενική Συνέλευση.
Μέρος Α’ Διοικητικό Συμβούλιο- 2.2 Σύνθεση ΔΣ, Ειδική Πρακτική 2.2.16, Μέρος Β’ Εταιρικό
Συμφέρον- Βιωσιμότητα, Ειδικές Πρακτικές 5.2, 5.4, 5.5, 5.8, 5.9:
Η Εταιρεία λόγω μεγέθους δεν έχει υποχρέωση υιοθέτησης Πολιτικής Βιώσιμης Ανάπτυξης και
βάσει του άρθρου 44 παρ. 1 του ν. 4449/2017 (περ. θ) και τις ενσωματωμένες αλλαγές του
ν.4706/2020 άρθρο 74, δεν περιγράφει στην ετήσια έκθεση πεπραγμένων εν λόγω πολιτική.
Κατά την έννοια του Παραρτήματος Α΄ του ν. 4308/2014 (Οντότητα- Entity, Οντότητες δημοσίου
ενδιαφέροντος- Public Interest Entities, Περίπτωση α’), στις μη χρηματοοικονομικές καταστάσεις
υποχρεούνται να περιγράψουν την πολιτική βιώσιμης ανάπτυξης οι εταιρίες που κατά την
ημερομηνία κλεισίματος του ισολογισμού τους, υπερβαίνουν το μέσο αριθμό των πεντακοσίων
(500) εργαζομένων κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους.
Ωστόσο σημειώνεται, πως με αφορμή την εφαρμογή του ν. 4706/2020 (άρθρο 14 παρ. 1 περ. ιβ) περί
εταιρικής διακυβέρνησης, η Εταιρεία, ενώ δεν υπάρχει σχετική υποχρέωση, έχει θεσπίσει πολιτική
βιώσιμης ανάπτυξης, όπου πραγματοποιείται μια αρχική προσέγγιση του πλαισίου της μέσω των
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
21
βασικών πυλώνων της εταιρικής διακυβέρνησης, του ανθρώπινου δυναμικού, της αγοράς, του
περιβάλλοντος και της κοινωνίας.
Κύρια χαρακτηριστικά του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου (ΣΕΕ) και διαχείρισης κινδύνων της
Εταιρείας σε σχέση με τη διαδικασία σύνταξης των Οικονομικών Καταστάσεων και
Χρηματοοικονομικών Αναφορών
Περιγραφή κύριων χαρακτηριστικών και στοιχείων του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου
Η Εταιρεία διατηρεί επαρκές και αποτελεσματικό Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου (εφεξής «ΣΕΕ»), το
οποίο συνίσταται στο σύνολο των εσωτερικών ελεγκτικών μηχανισμών και διαδικασιών,
συμπεριλαμβανομένης της Κανονιστικής Συμμόρφωσης και Διαχείρισης Κινδύνων και του
Εσωτερικού Ελέγχου, καλύπτει σε συνεχή βάση κάθε δραστηριότητα της Εταιρείας και συντελεί
στην ασφαλή και αποτελεσματική λειτουργία της.
Το ΣΕΕ περιλαμβάνει το σύνολο των πολιτικών, διαδικασιών, καθηκόντων και συμπεριφορών τα
οποία ορίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο, τίθενται σε εφαρμογή από το ανθρώπινο δυναμικό
της Εταιρείας και έχουν ως στόχο:
(α) τη συνεπή υλοποίηση της επιχειρησιακής στρατηγικής, με αποτελεσματική και αποδοτική
χρήση των διαθέσιμων πόρων.
(β) τη διασφάλιση της πληρότητας και της αξιοπιστίας των στοιχείων και πληροφοριών που
απαιτούνται για τον ακριβή και έγκαιρο προσδιορισμό της χρηματοοικονομικής κατάστασης της
Εταιρείας και την κατάρτιση αξιόπιστων χρηματοοικονομικών καταστάσεων, καθώς και της μη
χρηματοοικονομικής πληροφόρησης αυτής, σύμφωνα με το άρθρο 151 του Ν. 4548/2018.
(γ) την αποτελεσματική λειτουργία της Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου, της οποίας η
οργάνωση, η λειτουργία και οι αρμοδιότητες ορίζονται στον νόμο και στον Κανονισμό Λειτουργίας
της.
(δ) την αποτελεσματική διαχείριση κινδύνων, μέσω αναγνώρισης και διαχείρισης ουσιωδών
κινδύνων που συνδέονται με την επιχειρηματική δραστηριότητα και τη λειτουργία της Εταιρείας.
(ε) τη συμμόρφωση με το κανονιστικό και νομοθετικό πλαίσιο και τους κανονισμούς της
Εταιρείας (κανονιστική συμμόρφωση).
Το Διοικητικό Συμβούλιο ανασκοπεί τακτικά τους κύριους κινδύνους που αντιμετωπίζει η Εταιρεία,
τους οποίους παρουσιάζει στην Ετήσια Έκθεσή του.
Το Διοικητικό Συμβούλιο διασφαλίζει ότι οι λειτουργίες που συγκροτούν το Σύστημα Εσωτερικού
Ελέγχου είναι ανεξάρτητες από τους επιχειρηματικούς τομείς που ελέγχουν, και ότι διαθέτουν
τους κατάλληλους οικονομικούς και ανθρώπινους πόρους, καθώς και τις εξουσίες για την
αποτελεσματική λειτουργία τους, σύμφωνα με όσα επιτάσσει ο ρόλος τους. Οι γραμμές αναφοράς
και η κατανομή των αρμοδιοτήτων είναι σαφείς, εκτελεστές και δεόντως τεκμηριωμένες.
Η Εταιρεία διαθέτει ανεξάρτητη Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου, καθώς και Μονάδα Κανονιστικής
Συμμόρφωσης και Διαχείρισης Κινδύνων, καθεμία από τις οποίες είναι λειτουργικά και ιεραρχικά
ανεξάρτητη από τις υπόλοιπες οργανωτικές μονάδες της Εταιρείας και εποπτεύεται από την
Επιτροπή Ελέγχου.
Το Διοικητικό Συμβούλιο, μέσω της Επιτροπής Ελέγχου, προβαίνει σε ετήσια αξιολόγηση του
Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου. Η αξιολόγηση περιλαμβάνει την εξέταση του εύρους των
δραστηριοτήτων και της αποτελεσματικότητας της Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου και της Μονάδας
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
22
Κανονιστικής Συμμόρφωσης και Διαχείρισης Κινδύνων, την επάρκεια των Εκθέσεων Εσωτερικού
Ελέγχου, καθώς και την ανταπόκριση και την αποτελεσματικότητα της Διοίκησης σχετικά με
εντοπισμένα σφάλματα ή αδυναμίες στο Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου.
Το Διοικητικό Συμβούλιο, μέσω της Επιτροπής Ελέγχου, αναπτύσσει άμεση και τακτική επαφή με
τους τακτικούς εξωτερικούς ελεγκτές, προκειμένου να λαμβάνει ενημέρωση από τους τελευταίους
σε σχέση με την ορθή λειτουργία του συστήματος εσωτερικού ελέγχου.
Το Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου αποβλέπει, μεταξύ άλλων, στη διασφάλιση της πληρότητας και
της αξιοπιστίας των στοιχείων και πληροφοριών που απαιτούνται για τον ακριβή και έγκαιρο
προσδιορισμό της χρηματοοικονομικής κατάστασης της Εταιρείας και την παραγωγή αξιόπιστης
χρηματοοικονομικής πληροφόρησης.
Η Εταιρεία, σε σχέση με τη διαδικασία σύνταξης των χρηματοοικονομικών καταστάσεων, αναφέρει
ότι το σύστημα οικονομικών αναφορών της είναι επαρκές για αναφορά προς τη Διοίκηση, αλλά και
προς τους εξωτερικούς χρήστες. Όλες οι δημοσιοποιούμενες ενδιάμεσες και ετήσιες οικονομικές
καταστάσεις συντάσσονται ώστε να περιλαμβάνουν όλες τις αναγκαίες πληροφορίες και
γνωστοποιήσεις επί των οικονομικών καταστάσεων, σύμφωνα με τα Διεθνή Πρότυπα
Χρηματοοικονομικής Αναφοράς, όπως αυτά έχουν υιοθετηθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση,
επισκοπούνται από την Επιτροπή Ελέγχου και εγκρίνονται στο σύνολό τους αντίστοιχα από το
Διοικητικό Συμβούλιο.
Εφαρμόζονται δικλίδες ασφαλείας αναφορικά με: α) την αναγνώριση και αξιολόγηση κινδύνων ως
προς την αξιοπιστία των χρηματοοικονομικών καταστάσεων, β) τον διοικητικό σχεδιασμό και την
παρακολούθηση αναφορικά με τα χρηματοοικονομικά μεγέθη, γ) την πρόληψη και αποκάλυψη
απάτης, δ) τους ρόλους/αρμοδιότητες των στελεχών, ε) τη διαδικασία κλεισίματος χρήσης
περιλαμβανόμενης της ενοποίησης, όπου αυτή απαιτείται (π.χ. διαδικασίες, προσβάσεις, εγκρίσεις,
συμφωνίες κλπ.) και στ) τη διασφάλιση των παρεχόμενων στοιχείων από τα πληροφοριακά
συστήματα.
Η σύνταξη των εσωτερικών αναφορών προς τη Διοίκηση και των αναφορών που απαιτούνται από
τον Ν. 4548/2018, τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Αναφοράς και τις εποπτικές αρχές
γίνεται από την Οικονομική Διεύθυνση, η οποία διαθέτει κατάλληλα και έμπειρα στελέχη για το
σκοπό αυτό. Η Διοίκηση φροντίζει ώστε τα στελέχη αυτά να ενημερώνονται κατάλληλα για τις
αλλαγές στα λογιστικά και φορολογικά θέματα που αφορούν την Εταιρεία.
Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου
Σκοπός της ΜΕΕ της Εταιρείας αποτελεί η παροχή ανεξάρτητων και αντικειμενικών υπηρεσιών
διασφάλισης, καθώς και συμβουλευτικών υπηρεσιών, σχεδιασμένων να προσθέτουν αξία και να
βελτιώνουν τις λειτουργιές και πολιτικές της Εταιρείας. Αποστολή της ΜΕΕ είναι να ενισχύσει την
αξία της Εταιρείας και να συμβάλλει στην επίτευξη των αντικειμενικών σκοπών αυτής και της
θυγατρικής της, εφαρμόζοντας μια συστηματική προσέγγιση που αποβλέπει στην παρακολούθηση
και βελτίωση της αποτελεσματικότητας των αρχών Εταιρικής Διακυβέρνησης, των
δραστηριοτήτων του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου καθώς και των διαδικασιών διαχείρισης
κινδύνων, ως προς το βαθμό αποτελεσματικότητας και απόδοσής τους.
Η Εταιρεία διαθέτει ΜΕΕ που συνιστά ανεξάρτητη οργανωτική μονάδα εντός αυτής. Η επικεφαλής
της ΜΕΕ κα Ιωάννα Αλεξιάδη, είναι πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Κατά την άσκηση
των καθηκόντων της είναι προσωπικά και λειτουργικά ανεξάρτητη και αντικειμενική. Υπάγεται
διοικητικά στον Διευθύνοντα Σύμβουλο και λειτουργικά στην Επιτροπή Ελέγχου.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
23
Για την άσκηση του έργου της, η επικεφαλής της ΜΕΕ, έχει πρόσβαση σε οποιαδήποτε οργανωτική
μονάδα της Εταιρείας και της θυγατρικής της, και λαμβάνει γνώση οποιουδήποτε στοιχείου
απαιτείται για την άσκηση των καθηκόντων της.
Η επικεφαλής της ΜΕΕ αναπτύσσει και διατηρεί ένα Πρόγραμμα Διαβεβαίωσης και Βελτίωσης της
Ποιότητας (Quality Assurance and Improvement Program) του έργου της ΜΕΕ μέσω της
αξιολόγησης του συνόλου των λειτουργιών και διαδικασιών που διενεργούνται από τη ΜΕΕ στο
πλαίσιο εκτέλεσης των καθηκόντων της.
Σύμφωνα με την αποστολή της ΜΕΕ και την κείμενη νομοθεσία που διέπει την λειτουργία
του, στις κύριες αρμοδιότητες του, περιλαμβάνονται τα ακόλουθα:
▪ Για την εφαρμογή των άρθρων 1 έως 24 του Ν.4706/2020, η ΜΕΕ παρακολουθεί, ελέγχει και
αξιολογεί:
α) την εφαρμογή του Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας και το Σύστημα
Εσωτερικού Ελέγχου (κατά τμήμα, κατά λειτουργία και κατά συναλλαγή) της
Εταιρείας και της θυγατρικής της κυρίως σε θέματα που αφορούν την επάρκεια και
ορθότητα της παρεχόμενης χρηματοοικονομικής και μη πληροφόρησης, της
διαχείρισης κινδύνων, της κανονιστικής συμμόρφωσης και του Κώδικα Εταιρικής
Διακυβέρνησης που έχει υιοθετηθεί από την Εταιρεία,
β) τους μηχανισμούς διασφάλισης ποιότητας,
γ) την τήρηση των δεσμεύσεων που περιέχονται σε ενημερωτικά δελτία και τα
επιχειρηματικά σχέδια της Εταιρείας σχετικά με τη χρήση των κεφαλαίων που
αντλήθηκαν από τη ρυθμιζόμενη αγορά.
▪ Συντάσσει εκθέσεις προς την Διοίκηση με πορίσματα που αφορούν κινδύνους οι οποίοι
απορρέουν από τους παραπάνω ελέγχους και ενσωματώνει τυχόν προτάσεις βελτίωσης.
▪ Υποβάλλει τουλάχιστον ανά τρίμηνο στην Επιτροπή Ελέγχου αναφορές με τα σημαντικότερα
θέματα που προέκυψαν από την εκτέλεση του έργου της ΜΕΕ.
Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης και Διαχείρισης Κινδύνων
Η Μονάδα Κανονιστικής Συμμόρφωσης και Διαχείρισης Κινδύνων έχει ως σκοπό, μέσω κατάλληλων
και αποτελεσματικών πολιτικών, διαδικασιών και εργαλείων, να συνδράμει το Διοικητικό Συμβούλιο
στην αναγνώριση, αξιολόγηση και διαχείριση των ουσιωδών κινδύνων που συνδέονται με την
επιχειρηματική δραστηριότητα και λειτουργία της Εταιρείας, με επάρκεια και
αποτελεσματικότητα, καθώς και στην πλήρη και διαρκή συμμόρφωση της Εταιρείας προς το
εκάστοτε ισχύον νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο και τους εσωτερικούς Κανονισμούς και
Πολιτικές που διέπουν τη λειτουργία της.
Η Εταιρεία εφαρμόζει επαρκή συστήματα Διαχείρισης Κινδύνων για την αναγνώριση, μέτρηση,
διαχείριση και παρακολούθηση όλων των σχετικών, με την επενδυτική στρατηγική, κινδύνων, στους
οποίους η Εταιρεία είναι εκτεθειμένη ή δύναται να εκτεθεί.
Μέτρα Αναγνώρισης, Μέτρησης και Διαχείρισης Κινδύνων
Ο Υπεύθυνος Κανονιστικής Συμμόρφωσης και Διαχείρισης Κινδύνων έχει την ευθύνη για τον
σχεδιασμό και την εφαρμογή επαρκών μέτρων για την αναγνώριση, μέτρηση, διαχείριση και
παρακολούθηση των κινδύνων. Στο πλαίσιο αυτό διεξάγεται ετήσια αξιολόγηση κινδύνων, μέσω
της οποίας αναγνωρίζονται οι κίνδυνοι που αντιμετωπίζει η Εταιρεία και εκτιμάται η πιθανότητα
εμφάνισης και ο αντίκτυπος που μπορεί να έχουν.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
24
Κανονισμός Λειτουργίας
Η Εταιρεία έχει συντάξει Κανονισμό Λειτουργίας με το προβλεπόμενο περιεχόμενο βάσει του
άρθρου 14 του Ν. 4706/2020, που είναι εγκεκριμένος από το ΔΣ Στο πλαίσιο του Κανονισμού
ορίζονται και οι αρμοδιότητες και οι ευθύνες της ΜΕΕ. Ο εγκεκριμένος Κανονισμός Λειτουργίας έχει
αναρτηθεί στον ιστότοπο της Εταιρείας σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 14 του Ν. 4706/2020.
Ομοίως η Εταιρεία έχει μεριμνήσει και για την σύνταξη του Κανονισμού Λειτουργίας της
θυγατρικής της. Περίληψη του Κανονισμού Λειτουργίας είναι αναρτημένη στον ιστότοπο της
Εταιρείας εδώ, όπως ορίζεται από τον νόμο.
Αποτελέσματα της διαδικασίας αξιολόγησης του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου σύμφωνα με το
άρθρο 14, παρ. 3 περίπτωση ι και παρ. 4 του Ν. 4706/2020 και τις σχετικές αποφάσεις του
Διοικητικού Συμβουλίου της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς
Η Εταιρεία, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της, ανέθεσε στην KSi Greece ΟΡΚΩΤΟΙ
ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΙΚΕ. την αξιολόγηση της επάρκειας και
αποτελεσματικότητας του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου της Eταιρείας ΕΒΡΟΦΑΡΜΑ ΑΒΕΕ και
της σημαντικής θυγατρικής της CAMPUS Μονοπρόσωπη A.E. με ημερομηνία αναφοράς την 31
Δεκεμβρίου 2022, σύμφωνα με τις διατάξεις της περ. ι της παρ. 3 και της παρ. 4 του άρθρου 14 του
Ν. 4706/2020 και την απόφαση 1/891/30.09.2020 του Διοικητικού Συμβουλίου της Επιτροπής
Κεφαλαιαγοράς όπως ισχύει.
Το έργο διασφάλισης πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με το πρόγραμμα ελέγχου που περιλαμβάνεται
στην απόφαση της Επιτροπής Λογιστικής Τυποποίησης και Ελέγχων (ΕΛΤΕ) με αριθμό 040/2022
και το Διεθνές Πρότυπο Εργασιών Διασφάλισης 3000 «Έργα Διασφάλισης πέραν του Ελέγχου ή
Επισκόπησης Ιστορικής Οικονομικής Πληροφόρησης».
Με βάση τη διενεργηθείσα εργασία του αξιολογητή σχετικά με την αξιολόγηση της επάρκειας και
της αποτελεσματικότητας του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου της Εταιρείας και της σημαντικής
θυγατρικής της, αναφέρουμε ότι δεν εντοπίστηκαν ουσιώδεις αδυναμίες.
Λειτουργία Γενικής Συνέλευσης και δικαιώματα Μετόχων
Γενική Συνέλευση
Η Γενική Συνέλευση των Μετόχων της Εταιρείας σύμφωνα με το καταστατικό της, είναι το ανώτατο
όργανο διοίκησης, η οποία αποφασίζει για κάθε εταιρική υπόθεση και οι νόμιμες αποφάσεις της
δεσμεύουν όλους τους μετόχους.
Η Γενική Συνέλευση των μετόχων συγκαλείται από το Διοικητικό Συμβούλιο και συνέρχεται τακτικά
σε τόπο και χρόνο που ορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο το αργότερο έως τη δέκατη (10η)
ημερολογιακή ημέρα του ένατου μήνα μετά τη λήξη της εταιρικής χρήσης.
Η σύγκληση της Γενικής Συνέλευσης καλείται 20 τουλάχιστον ημέρες πριν από την
πραγματοποίησή της με πρόσκληση η οποία αναφέρει με σαφήνεια τον τόπο και χρόνο σύγκλησης,
τα θέματα ημερήσιας διάταξης και τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουν οι μέτοχοι για να
έχουν δικαίωμα συμμετοχής και ψήφου. Η πρόσκληση δημοσιοποιείται όπως ορίζει η νομοθεσία και
αναρτάται στον δικτυακό τόπο της Εταιρείας http://www.evrofarma.gr.
Η Γενική Συνέλευση συνεδριάζει και βρίσκεται σε απαρτία εφόσον παρίσταται και εκπροσωπείται
1/5 του μετοχικού κεφαλαίου σύμφωνα με το καταστατικό. Οι μέτοχοι που συμμετέχουν στη Γενική
Συνέλευση και έχουν δικαίωμα ψήφου εκλέγουν Πρόεδρο και Γραμματέα. Ακολούθως συζητούνται
τα θέματα ημερήσιας διάταξης και λαμβάνονται αποφάσεις επί των θεμάτων αυτών με απόλυτη
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
25
πλειοψηφία. Για τα θέματα που συζητούνται και αποφασίζονται τηρούνται πρακτικά που
υπογράφονται από τον Πρόεδρο και τον Γραμματέα της συνέλευσης. Περίληψη των αποφάσεων
της Γενικής Συνέλευσης δημοσιοποιείται άμεσα και αναρτάται στο δικτυακό τόπο της Εταιρείας.
Η Γενική Συνέλευση είναι η μόνη αρμόδια να αποφασίζει για τα παρακάτω θέματα:
α) την παράταση της διάρκειας, μετατροπή, διάσπαση, αναβίωση, συγχώνευση ή διάλυση της
Εταιρείας
β) την τροποποίηση του καταστατικού
γ) την αύξηση ή μείωση του μετοχικού κεφαλαίου
δ) την εκλογή των μελών του ΔΣ και των Ορκωτών Ελεγκτών Λογιστών
ε) την έγκριση των ετήσιων ενοποιημένων οικονομικών καταστάσεων
στ) τη διάθεση των κερδών
ζ) την έκδοση δανείου δι’ ομολογιών κάθε άλλης μορφής πλην κοινού ομολογιακού δανείου
η) την έγκριση της συνολικής διαχείρισης σύμφωνα με το άρθρο 108 του ν. 4548/2018 και την
απαλλαγή των ελεγκτών.
θ) την έγκριση παροχής αμοιβών ή προκαταβολής αμοιβών σύμφωνα με το άρθρο 109 του ν.
4548/2018.
ι) την έγκριση πολιτικής αποδοχών του άρθρου 110 και της έκθεσης αποδοχών του άρθρου 112 του
ν. 4548/2018.
Δικαιώματα των Μετόχων της Εταιρείας
Τα δικαιώματα των μετόχων της Εταιρείας, που πηγάζουν από τη μετοχή της είναι ανάλογα με το
ποσοστό του κεφαλαίου, στο οποίο αντιστοιχεί η καταβεβλημένη αξία της μετοχής. Κάθε μετοχή
παρέχει όλα τα δικαιώματα που προβλέπει ο Ν. 4548/2018 όπως ισχύει και το Καταστατικό της
Εταιρείας. Ειδικότερα:
α) Δικαίωμα μερίσματος από τα ετήσια κέρδη της Εταιρείας. Ποσοστό 35% των καθαρών κερδών
μετά την αφαίρεση του τακτικού αποθεματικού διανέμεται από τα κέρδη κάθε χρήσης στους
μετόχους ως μέρισμα, ενώ η χορήγηση πρόσθετου μερίσματος αποφασίζεται από τη Γενική
Συνέλευση. Μέρισμα δικαιούται κάθε μέτοχος, ο οποίος αναφέρεται στο τηρούμενο από την
Εταιρεία μητρώο μετόχων κατά την ημερομηνία προσδιορισμού δικαιούχων μερίσματος. Το
δικαίωμα είσπραξης του μερίσματος παραγράφεται και το αντίστοιχο ποσό περιέρχεται στο
Δημόσιο μετά την παρέλευση 5 ετών από το τέλος του έτους, κατά το οποίο ενέκρινε τη διανομή
του η Γενική Συνέλευση.
β) Δικαίωμα προτίμησης σε κάθε αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου της Εταιρείας με μετρητά και
την ανάληψη νέων μετοχών.
γ) Δικαίωμα λήψης αντιγράφου των οικονομικών καταστάσεων και των εκθέσεων των Ορκωτών
Ελεγκτών και του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας δέκα (10) μέρες πριν από την Τακτική
Γενική Συνέλευση.
δ) Δικαίωμα συμμετοχής στη Γενική Συνέλευση, το οποίο εξειδικεύεται στα επιμέρους δικαιώματα:
νομιμοποίησης, παρουσίας, συμμετοχής στις συζητήσεις, υποβολής προτάσεων σε θέματα της
ημερήσιας διάταξης, καταχώρησης των απόψεων στα πρακτικά και ψήφου.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
26
Επικοινωνία με Μετόχους
Το Διοικητικό Συμβούλιο έχει ορίσει τον Υπεύθυνο Επικοινωνίας με τους Μετόχους και Υπεύθυνο
Μετοχολογίου με κύρια καθήκοντα την έγκυρη και άμεση ενημέρωση όλων των ενδιαφερομένων
μερών για τις δραστηριότητες της Εταιρείας αλλά και τα δικαιώματα τους.
Η Εταιρεία, ως έχουσα μετοχές εισηγμένες στο χρηματιστήριο, υποχρεούται να δημοσιεύει
ανακοινώσεις σε συμμόρφωση προς τον Κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 596/2014 του Ευρωπαϊκού
Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για την κατάχρηση της αγοράς (“MAR”), τους ελληνικούς νόμους
4443/2016 και 3556/2007 και τις αποφάσεις της Ελληνικής Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς. Η
δημοσίευση των ανωτέρω πληροφοριών γίνεται με τρόπο που διασφαλίζει την ταχεία και ισότιμη
πρόσβαση σε αυτές από το επενδυτικό κοινό.
Όλες οι σχετικές δημοσιεύσεις/ανακοινώσεις είναι διαθέσιμες στους ιστότοπους του
Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών και της Εταιρείας και κοινοποιούνται στην Ελληνική Επιτροπή
Κεφαλαιαγοράς.
Δικαιώματα Μειοψηφίας
(α) Με αίτηση μετόχων, που εκπροσωπούν το ένα εικοστό (1/20) του καταβεβλημένου μετοχικού
κεφαλαίου, η οποία περιέρχεται στο Διοικητικό Συμβούλιο, σύμφωνα με το άρθρο 141 παρ.2 του
Ν.4548/2018, δεκαπέντε (15) τουλάχιστον ημέρες πριν από τη Γενική Συνέλευση, και συνοδεύεται
από αιτιολόγηση ή από σχέδιο απόφασης προς έγκριση στη Γενική Συνέλευση, το διοικητικό
συμβούλιο της Εταιρείας υποχρεούται να εγγράψει στην ημερήσια διάταξη της Γενικής Συνέλευσης
πρόσθετα θέματα. Η αναθεωρημένη ημερήσια διάταξη δημοσιοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως η
παρούσα ημερήσια διάταξη, ήτοι δεκατρείς (13) ημέρες πριν από την ημερομηνία της Γενικής
Συνέλευσης και ταυτόχρονα θα τεθεί στη διάθεση των μετόχων στην ιστοσελίδα της Εταιρείας, μαζί
με την αιτιολόγηση ή το σχέδιο απόφασης που έχει υποβληθεί από τους μετόχους κατά τα
προβλεπόμενα στο άρθρο 123 παρ.4 του Ν.4548/2018.
(β) Με αίτηση μετόχων που εκπροσωπούν το ένα εικοστό (1/20) του καταβεβλημένου μετοχικού
κεφαλαίου, η οποία περιέρχεται στο Διοικητικό Συμβούλιο επτά (7) τουλάχιστον ημέρες πριν από
την ημερομηνία της Γενικής Συνέλευσης, το διοικητικό συμβούλιο θέτει στη διάθεση των μετόχων
κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 141 παράγραφος 3 του Ν. 4548/2018, έξι (6) τουλάχιστον ημέρες πριν
από την ημερομηνία της Γενικής Συνέλευσης, σχέδια αποφάσεων για θέματα που έχουν περιληφθεί
στην αρχική ή την αναθεωρημένη ημερήσια διάταξη.
Σύμφωνα με το άρθρο 141 παρ.4 του Ν.4548/2018 το διοικητικό συμβούλιο δεν είναι υποχρεωμένο
να προβαίνει στην εγγραφή θεμάτων στην ημερήσια διάταξη ούτε στη δημοσίευση ή γνωστοποίηση
αυτών μαζί με την αιτιολόγηση και με σχέδια αποφάσεων που υποβάλλονται από μετόχους, αν το
περιεχόμενο αυτών έρχεται προφανώς σε αντίθεση με τον νόμο ή τα χρηστά ήθη.
(γ) Μετά από αίτηση οποιουδήποτε μετόχου, που θα υποβληθεί στην Εταιρεία, σύμφωνα με το
άρθρο 141 παρ.6 του Ν.4548/2018, ήτοι πέντε (5) τουλάχιστον πλήρεις ημέρες πριν από τη Γενική
Συνέλευση, το Διοικητικό Συμβούλιο υποχρεούται να παρέχει στη Γενική Συνέλευση τις αιτούμενες
συγκεκριμένες πληροφορίες για τις υποθέσεις της Εταιρείας, στο μέτρο που αυτές είναι χρήσιμες
για την πραγματική εκτίμηση των θεμάτων της ημερήσιας διάταξης. Το Διοικητικό Συμβούλιο
μπορεί να απαντήσει ενιαία σε αιτήσεις μετόχων με το ίδιο περιεχόμενο. Υποχρέωση παροχής
πληροφοριών δεν υφίσταται όταν οι σχετικές πληροφορίες διατίθενται ήδη στην ιστοσελίδα της
Εταιρείας, ιδίως με τη μορφή ερωτήσεων και απαντήσεων. Σε κάθε περίπτωση, το Διοικητικό
Συμβούλιο μπορεί να αρνηθεί την παροχή των πληροφοριών για αποχρώντα ουσιώδη λόγο, ο οποίος
αναγράφεται στα πρακτικά.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
27
(δ) Μετά από αίτηση μετόχων, που εκπροσωπούν το ένα πέμπτο (1/5) του καταβεβλημένου
μετοχικού κεφαλαίου η οποία θα υποβληθεί στην Εταιρεία, σύμφωνα με το άρθρο 141 παρ.7 του
Ν.4548/2018, πέντε (5) τουλάχιστον πλήρεις ημέρες πριν από τη Γενική Συνέλευση, το Διοικητικό
Συμβούλιο υποχρεούται να παρέχει στη Γενική Συνέλευση πληροφορίες για την πορεία των
εταιρικών υποθέσεων και την περιουσιακή κατάσταση της Εταιρείας. Το Διοικητικό Συμβούλιο
μπορεί να αρνηθεί την παροχή των πληροφοριών για αποχρώντα ουσιώδη λόγο, ο οποίος
αναγράφεται στα πρακτικά. Αντίστοιχες προθεσμίες για τυχόν άσκηση δικαιωμάτων μειοψηφίας
των μετόχων ισχύουν και σε περίπτωση επαναληπτικών Γενικών Συνελεύσεων.
Διοικητικό Συμβούλιο
Το ΔΣ της Εβροφάρμα είναι το όργανο που διοικεί την Eταιρεία και είναι αρμόδιο να αποφασίζει για
κάθε πράξη που αφορά τη διοίκησή της, τη διαχείριση της περιουσίας της και την εν γένει επιδίωξη
του σκοπού της, ασκώντας τα καθήκοντά του σύμφωνα με τα όσα ορίζονται στο Καταστατικό της
Εταιρείας και την κείμενη ελληνική νομοθεσία. Επιπλέον, το ΔΣ ορίζει και επιβλέπει την υλοποίηση
των Κανονισμών, Πολιτικών και Διαδικασιών που περιλαμβάνονται στο σύστημα εταιρικής
διακυβέρνησης της Εταιρείας. Το ΔΣ, ως ανώτατο όργανο διοίκησης της Εταιρείας:
α) Καθορίζει και επιβλέπει την υλοποίηση της εταιρικής στρατηγικής και των
μακροπρόθεσμων στόχων της Εβροφάρμα.
β) Διαφυλάσσει και προάγει το εταιρικό συμφέρον, καθώς και τα συμφέροντα των μετόχων
της Εταιρείας, αλλά και των σημαντικών ενδιαφερομένων μερών της. (“stakeholders”).
γ) Διευθύνει με τρόπο ακέραιο όλες τις εταιρικές υποθέσεις.
δ) Εδραιώνει την αξιοπιστία της Εταιρείας στην οικονομική-επιχειρηματική κοινότητα και
στο ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον.
ε) Ενισχύει τη λειτουργική και οικονομική αξία της Εταιρείας.
στ) Ορίζει και επιβλέπει το σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης και το αξιολογεί τουλάχιστον
ανά τρία (3) χρόνια.
ζ) Διασφαλίζει την επαρκή και αποτελεσματική λειτουργία και ανεξαρτησία του συστήματος
εσωτερικού ελέγχου της Εταιρείας συμπεριλαμβανομένων των λειτουργιών διαχείρισης
κινδύνων και συμμόρφωσης.
η) Διασφαλίζει την αξιοπιστία και πληρότητα των δημοσιευμένων ή μη δημοσιευμένων
οικονομικών καταστάσεων, της ετήσιας έκθεσης διαχείρισης, της δήλωσης εταιρικής
διακυβέρνησης καθώς και της έκθεσης αποδοχών.
θ) Ορίζει την ιδιότητα των μελών του ως εκτελεστικών ή μη εκτελεστικών.
ι) Αναθέτει αρμοδιότητες στον Διευθύνοντα Σύμβουλο και στα διευθυντικά στελέχη της
Εταιρείας, παρακολουθεί την απόδοση τους και ορίζει τα κατάλληλα επίπεδα αμοιβών.
ια) Καθορίζει την έκταση της έκθεσης της Εταιρείας στους κινδύνους, που προτίθεται να
αναλάβει στο πλαίσιο της επίτευξης του σκοπού της και των μακροπρόθεσμων στόχων
της.
ιβ) Ενημερώνεται και αποφασίζει για κάθε γεγονός που θα μπορούσε να επηρεάσει ουσιωδώς
τη θέση της Εταιρείας τόσο στο παρόν όσο και μακροπρόθεσμα
ιγ) Αναρτά και τηρεί επικαιροποιημένες τις πληροφορίες και τα έγγραφα αναφορικά με την
εκλογή των υποψήφιων μελών του, σύμφωνα με τα άρθρα 4 παρ. 4 και 18 παρ. 1 του
Ν.4706/2020.
ιδ) Εγκρίνει το Ετήσιο Επιχειρησιακό Σχέδιο και Προϋπολογισμό της Εταιρείας και είναι
υπεύθυνο για τη διαρκή παρακολούθηση υλοποίησης τους.
ιε) Καθορίζει τις εταιρικές αξίες και το στρατηγικό σχεδιασμό της Εταιρείας σε ευθυγράμμιση
με την εταιρική κουλτούρα και παρακολουθεί τη τήρησή τους.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
28
Το ΔΣ μπορεί να αναθέτει την άσκηση μέρους ή όλων των εξουσιών διαχείρισης και εκπροσώπησης
της Εταιρείας, εκτός από αυτές που απαιτούν συλλογική ενέργεια, σε ένα ή περισσότερα πρόσωπα,
μέλη του ΔΣ, υπαλλήλους της Εταιρείας ή τρίτους, καθορίζοντας συγχρόνως και την έκταση αυτής
της ανάθεσης.
Το ΔΣ δύναται, όπου κρίνεται απαραίτητο, να προσλάβει εξειδικευμένους εξωτερικούς συμβούλους,
οι οποίοι θα συνδράμουν στο έργο και στις ανάγκες του. Το κόστος των υπηρεσιών των
προαναφερθέντων συμβούλων συμφωνείται από το ΔΣ και θα καλύπτεται από την Εταιρεία. Με
ευθύνη του Προέδρου του ΔΣ καταρτίζεται ο προϋπολογισμός του και διασφαλίζεται η
διαθεσιμότητα των πόρων που απαιτούνται για να φέρει εις πέρας το έργο του. Τα μέλη του ΔΣ
δύνανται να βασίζονται στην εξειδικευμένη γνώση των εξωτερικών συμβούλων για την
πληρέστερη πληροφόρηση τους επί συγκεκριμένων θεμάτων και την ορθότερη λήψη αποφάσεων.
Σύνθεση & Λειτουργία Διοικητικού Συμβουλίου, Εποπτικών Οργάνων και Επιτροπών της Εταιρείας
α) Διοικητικό Συμβούλιο
Το Διοικητικό Συμβούλιο εκλέγεται από τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων της Εταιρείας και
δύναται να αποτελείται από 5 – 9 μέλη, σύμφωνα με το Καταστατικό της Εταιρείας. Η θητεία του
Διοικητικού Συμβουλίου είναι πενταετής.
Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου
Η σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου, το οποίο συγκροτήθηκε σε σώμα στην συνεδρίαση της
15/7/2021, είναι επταμελής και κατά τη διάρκεια της χρήσης 2022 ήταν η εξής:
▪ Πασχάλης Παπαζηλάκης, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου και Διευθύνων Σύμβουλος,
(Εκτελεστικό Μέλος)
▪ Θεόδωρος Ξεντές, Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου (Ανεξάρτητο, Μη
Εκτελεστικό Μέλος)
▪ Χρήστος Παπαζηλάκης, Αναπληρωτής του Προέδρου και Διευθύνων Σύμβουλος και Μέλος
του Διοικητικού Συμβουλίου (Εκτελεστικό)
▪ Παναγιώτης Παπαζηλάκης, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου (Εκτελεστικό)
▪ Μαρία Παπαζηλάκη, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου (Εκτελεστικό)
▪ Μαρία Κυρτσοπούλου, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου (Ανεξάρτητο Μη εκτελεστικό)
▪ Ανδρέας Κουτούπης, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου (Ανεξάρτητο Μη εκτελεστικό)
Με την από 12/01/2023 Απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας, σύμφωνα με την οποία
το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας σε αντικατάσταση της κας Μαρίας Κυρτσοπούλου μετά την
από 4/1/2023 υποβολή επιστολής παραίτησης της, με ισχύ από 12/01/2023, από την θέση του
Ανεξάρτητου Μη Εκτελεστικού Μέλους της Εταιρείας, εξέλεξε την κα Μαρία Βρετοπούλου του
Γαβριήλ ως νέο Ανεξάρτητο Μη Εκτελεστικό Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, προς
αντικατάσταση της ανωτέρω παραιτηθείσας.
Η θητεία των ανωτέρω μελών του Διοικητικού Συμβουλίου λήγει την 15
η
Ιουλίου 2026, δυνάμενη να
παραταθεί έως την πρώτη τακτική γενική συνέλευση μετά τη λήξη της θητείας τους.
Κατά τη διάρκεια του 2022, το Διοικητικό Συμβούλιο ασκώντας τις αρμοδιότητές του
πραγματοποίησε 28 συνεδριάσεις στις οποίες συμμετείχαν όλα του τα μέλη, όπως φαίνεται
παρακάτω.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
29
Ονοματεπώνυμο
Συμμετοχή σε Συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου
Πασχάλης Παπαζηλάκης
28/28
Θεόδωρος Ξεντές
28/28
Χρήστος Παπαζηλάκης
28/28
Παναγιώτης Παπαζηλάκης
28/28
Μαρία Παπαζηλάκη
28/28
Μαρία Κυρτσοπούλου
28/28
Ανδρέας Κουτούπης
28/28
Ο αριθμός μετοχών της Εταιρείας που κατείχαν τα μέλη του Διοικητικού της Συμβουλίου κατά την
31/12/2022, παρουσιάζεται στον παρακάτω πίνακα:
Ονοματεπώνυμο
Αριθμός Μετοχών
Ποσοστό Συμμετοχής
Πασχάλης Παπαζηλάκης
5.292.473
38,71%
Θεόδωρος Ξεντές
0
0,00%
Χρήστος Παπαζηλάκης
0
0,00%
Παναγιώτης Παπαζηλάκης
0
0,00%
Μαρία Παπαζηλάκη
0
0,00%
Μαρία Κυρτσοπούλου
0
0,00%
Ανδρέας Κουτούπης
0
0,00%
Ο αριθμός μετοχών της Εταιρείας που κατείχαν τα μη μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου που είναι
ανώτατα διευθυντικά στελέχη την 31/12/2022, παρουσιάζεται στον παρακάτω πίνακα:
Ονοματεπώνυμο
Αριθμός Μετοχών
Ποσοστό Συμμετοχής
Θεοχάρης Αρχοντάκης
0
0,00%
Ιωάννα Αλεξιάδη
0
0,00%
Ετήσια Επανεξέταση της πλήρωσης των προϋποθέσεων ανεξαρτησίας των ανεξαρτήτων μη
εκτελεστικών μελών του ΔΣ.
Η ετήσια επανεξέταση της πλήρωσης των προϋποθέσεων ανεξαρτησίας των ανεξαρτήτων μη
εκτελεστικών μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, ήτοι του κ. Θεοδώρου Ξεντέ, της κας Μαρίας
Κυρτσοπούλου και του κ. Ανδρέα Κουτούπη, αναφορικά με το οικονομικό έτος από 01.01.2022 έως
31.12.2022, έλαβε χώρα στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της 6/2/2023, κατόπιν θετικής
εισήγησης της Επιτροπής Αποδοχών και Υποψηφιοτήτων της 11/1/2023, σύμφωνα με την διάταξη
του άρθρου 9 παρ. 3 ν. 4706/2020.
Εκτελεστικά και μη μέλη του ΔΣ
Τα εκτελεστικά μέλη του ΔΣ, ασχολούνται με τα καθημερινά θέματα διοίκησης που ανήκουν στους
τομείς ευθύνης τους, καθώς και τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας της Εταιρείας. Είναι
υπεύθυνα για την εφαρμογή της στρατηγικής που καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο και
διαβουλεύονται ανά τακτά χρονικά διαστήματα με τα μη εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού
Συμβουλίου σχετικά με την καταλληλότητα της εφαρμοζόμενης στρατηγικής. Η Εκπροσώπηση και
δέσμευση της Εταιρείας καθορίζεται με ειδικές αποφάσεις του ΔΣ.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
30
Τα κριτήρια και η διαδικασία αξιολόγησης της ανεξαρτησίας των μελών του ΔΣ καθορίζονται
αναλυτικά στη Διαδικασία Γνωστοποίησης Σχέσεων Εξάρτησης των Ανεξάρτητων μη Εκτελεστικών
Μελών του ΔΣ της Εταιρείας, όπου θεσπίζονται οι κανόνες και η διαδικασία αφενός για την
αξιολόγηση πλήρωσης των κριτηρίων ανεξαρτησίας και αφετέρου για τη γνωστοποίηση τυχόν
σχέσεων εξάρτησης των ανεξάρτητων μελών του ΔΣ και των προσώπων που έχουν στενούς
δεσμούς μ’ αυτά.
Η Επιτροπή Υποψηφιοτήτων επανεξετάζει την πλήρωση των κριτηρίων ανεξαρτησίας των μελών
ανεξάρτητων μελών του ΔΣ σε ετήσια βάση και ανά εκάστοτε εταιρική χρήση και εισηγείται
αρμοδίως στο Διοικητικό Συμβούλιο.
Τα μη εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, συμπεριλαμβανομένων των ανεξάρτητων μη
εκτελεστικών μελών, είναι επιφορτισμένα κυρίως με: α) την παρακολούθηση και εξέταση της
στρατηγικής της Εταιρείας και την υλοποίησή της, καθώς και την επίτευξη των στόχων της, β) την
διασφάλιση της αποτελεσματικής εποπτείας των εκτελεστικών μελών, συμπεριλαμβανομένης της
παρακολούθησης και του ελέγχου των επιδόσεών τους και γ) την εξέταση και έκφραση απόψεων
σχετικά με τις προτάσεις που υποβάλλουν τα εκτελεστικά μέλη, βάσει υφιστάμενων πληροφοριών.
Βιογραφικά μελών Διοικητικού Συμβουλίου
ΠΑΣΧΑΛΗΣ ΠΑΠΑΖΗΛΑΚΗΣ
ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΔΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ
Συνιδρυτής των εταιρειών Εβροφάρμα και Campus με τον αδερφό του Αθανάσιο Παπαζηλάκη,
αποτελεί μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της πρώτης από το 1991 έως σήμερα και συμμετέχει
στην διοίκηση της δεύτερης από το 1996 έως σήμερα. Εξειδικεύεται στο κλείσιμο συμφωνιών
πελατών, προμηθευτών και παραγωγών Α’ υλών, ενώ συμμετείχε ενεργά στην οργάνωση της
παραγωγικής διαδικασίας της Εβροφάρμα από το 2008 έως το 2017 και της Εταιρείας Δοϊράνη Α.Ε.
από το 2017 έως σήμερα. Το 2017 ίδρυσε ατομική επιχείρηση κτηνοτροφικής μονάδας κατσικιών.
ΘΕΟΔΩΡΟΣ Κ. ΞΕΝΤΕΣ
ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΔΣ ΚΑΙ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟ ΜΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ
Αποφοίτησε το 1989 από το τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων της Ανώτατης Βιομηχανικής Σχολής
Θεσσαλονίκης (σημερινό Πανεπιστήμιο Μακεδονίας). Αποτελεί ανώτερο διοικητικό στέλεχος με
εμπειρία 35 ετών σε επιχειρήσεις διαφορετικών κλάδων οικονομικής δραστηριότητας, όπως
εξόρυξης, τροφίμων, κλωστοϋφαντουργίας, επεξεργασίας ξύλου, σε θέματα οικονομικής
λειτουργίας, οργάνωσης και διοίκησης, παραγωγής, ανάπτυξης, επίτευξης στόχων και εταιρικής
πολιτικής.
Έχει εκτενή εμπειρία σε λήψη αποφάσεων, καθορισμό στρατηγικής και υλοποίηση αποφάσεων του
Διοικητικού Συμβουλίου και ειδική εμπειρία σε οργάνωση και υλοποίηση έργου αναδιοργάνωσης
οικονομικών τμημάτων, ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, εξαγορών, χρηματοδοτήσεων,
αναδιαρθρώσεων δανείων. Μιλάει Αγγλικά και έχει παρακολουθήσει πληθώρα επιμορφωτικών
προγραμμάτων και διοργανώσεων τόσο εντός όσο και εκτός Ελλάδος.
ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΖΗΛΑΚΗΣ
ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΔΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ
Αποφοίτησε το 2013 από τη Σχολή Χημικών Μηχανικών του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου. Από
το 2015 μέχρι το 2017 ήταν Βοηθός Διευθυντή Εργοστασίου στην Εβροφάρμα, ενώ από το 2017
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
31
μέχρι σήμερα κατέχει τη θέση του Εμπορικού Διευθυντή. Μεταξύ των άλλων, τα καθήκοντά του
περιλαμβάνουν την επίτευξη του προϋπολογισμού πωλήσεων, την εφαρμογή της εμπορικής
πολιτικής για το σύνολο της ελληνικής αγοράς, συμφωνίες με μεγάλους εθνικούς πελάτες (key
accounts), ανάπτυξη πανελλαδικού δικτύου αντιπροσώπων, αλλά και την οργάνωση και
καθοδήγηση των τμημάτων σχετικών με την εμπορική δραστηριότητα ώστε να επιτυγχάνεται η
εύρυθμη λειτουργία και οι εταιρικοί στόχοι.
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΑΠΑΖΗΛΑΚΗΣ
ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΔΣ
Αποφοίτησε το 2013 από τη Σχολή Μηχανολόγων Μηχανικών του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου.
Την περίοδο 2009-2017 διετέλεσε Υπεύθυνος Μονάδας στην Campus ενώ από το 2017 έως το 2020
ασχολήθηκε ως Διευθυντής Τεχνικού Τμήματος της Εβροφάρμα με την βελτίωση της ποιότητας των
προϊόντων, την μείωση των φυρών παραγωγής και την τήρηση προληπτικών συντηρήσεων και
συντονισμό έκτακτων βλαβών.
Από το 2020 μέχρι σήμερα κατέχει τη θέση του Διευθυντή Εργοστασίου στην Εβροφάρμα, όπου
είναι υπεύθυνος των εγκαταστάσεων και των μηχανών του εργοστασίου, της επίτευξης του
προϋπολογισμού παραγωγής και διοικεί προσωπικό 70 ατόμων.
ΜΑΡΙΑ ΠΑΠΑΖΗΛΑΚΗ
ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΔΣ
Αποφοίτησε το 2016 από το Τμήμα Πληροφορικής της Σχολής Θετικών Επιστημών του
Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης. Διετέλεσε βοηθός στο τμήμα ποιοτικού ελέγχου της
Εβροφάρμα και εκπαιδεύτηκε σε όλες τις διαδικασίες του τμήματος. Εκπαιδεύτηκε, ακόμα, στο
σύστημα Διασφάλισης Ποιότητας και στα πρότυπα που εφαρμόζει η Εταιρεία και διετέλεσε βοηθός
διασφάλισης Ποιότητας.
Από το 2014 έως και σήμερα είναι Υπεύθυνη του Τμήματος Διασφάλισης Ποιότητας, Έρευνας και
Ανάπτυξης με κύρια καθήκοντα τον σχεδιασμό και τη διασφάλιση της εφαρμογής, διατήρησης και
επικαιροποίησης του συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας σύμφωνα με τις απαιτήσεις των
προτύπων που εφαρμόζει η Εταιρεία, την επιθεώρηση των σχετικών διαδικασιών και την
γενικότερη εφαρμογή της Πολιτικής Ποιότητας της Εταιρείας.
ΜΑΡΙΑ ΚΥΡΤΣΟΠΟΥΛΟΥ
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟ ΜΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΔΣ
Απόφοιτος του τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών του Ελληνικού Ανοικτού
Πανεπιστημίου. Από το 1996 μέχρι το 2002 εργάστηκε σε λογιστικό γραφείο και από το 2002 έως
το 2013 ως Προϊστάμενη Οικονομικού τμήματος – λογιστηρίου και Υπεύθυνη Εξυπηρέτησης
Μετόχων.
Από το 2013 μέχρι σήμερα εργάζεται κυρίως σε εταιρείες τροφίμων, ως προϊστάμενη του
Οικονομικού τμήματος – λογιστηρίου με αρμοδιότητες τον έλεγχο της ορθής λειτουργίας όλων των
τμημάτων του λογιστηρίου, τον έλεγχο των μηνιαίων αποτελεσμάτων της Εταιρείας, την σύνταξη
και παρακολούθηση του Προϋπολογισμού ως προς τα κόστη, την κατάρτιση των οικονομικών
καταστάσεων και την παρακολούθηση της ρευστότητας.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
32
ΑΝΔΡΕΑΣ ΚΟΥΤΟΥΠΗΣ
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟ ΜΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΤΟΥ ΔΣ
Είναι κάτοχος πλήθους ακαδημαϊκών τίτλων, μεταξύ άλλων προπτυχιακού τίτλου του τμήματος
Δημόσιας Διοίκησης του Πάντειου Πανεπιστημίου, Degree of Master of Science στον Εσωτερικό
Έλεγχο και Διοίκηση από το City University Business School στο Λονδίνο και Διδακτορικού
Διπλώματος (PhD) στο γνωστικό αντικείμενο της Λογιστικής και Ελεγκτικής του Πάντειου
Πανεπιστημίου. Είναι πιστοποιημένος Ελεγκτής στο Risk Management, κατέχει άδεια Ασκήσεως
Επαγγέλματος Λογιστή – Φοροτέχνη (Α’ Τάξης), Ορκωτού Εσωτερικού Ελεγκτή και είναι
πιστοποιημένος Ελεγκτής Συστημάτων Εσωτερικού Ελέγχου.
Έχει διδάξει σε Πανεπιστήμια του εσωτερικού και του εξωτερικού, ενώ έχει εργαστεί στον τομέα
του εσωτερικού ελέγχου και της διαχείρισης κινδύνων σε διάφορες Εταιρείας στην Ελλάδα. Από το
2010 έως σήμερα διατελεί Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της KnR, Governance, Risk,
Compliance & Internal Audit Service.
Βιογραφικά Ανώτατων Διευθυντικών Στελεχών μη μελών Διοικητικού Συμβουλίου
ΘΕΟΧΑΡΗΣ ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
Ο κος Θεοχάρης Αρχοντάκης είναι Οικονομολόγος-Λογιστής, πτυχιούχος του τμήματος Λογιστικής
του Αλεξάνδρειου Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος και κατέχει Άδεια Ασκήσεως
Επαγγέλματος Λογιστή- Φοροτέχνη Α’ Τάξης από το Οικονομικό Επιμελητήριο της Ελλάδας. Πέραν
της Ελληνικής, ομιλεί την Αγγλική. Από 2012 έως σήμερα εργάζεται στον Όμιλο σε διάφορα
τμήματα, μεταξύ των οποίων το Τμήμα Χρηματοοικονομικών, Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και στο
Λογιστήριο, με κύριες αρμοδιότητες οι οποίες άπτονται επί χρηματοοικονομικών και φορολογικών
ζητημάτων. Από το 2021 ανέλαβε καθήκοντα Οικονομικού Διευθυντή.
ΙΩΑΝΝΑ ΑΛΕΞΙΑΔΗ
ΕΠΙΚΕΦΑΛΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Η κα Ιωάννα Αλεξιάδη είναι Οικονομολόγος, πτυχιούχος του τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης
Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Μακεδονίας και κατέχει Άδεια Ασκήσεως Επαγγέλματος
Λογιστή- Φοροτέχνη Α’ Τάξης από το Οικονομικό Επιμελητήριο της Ελλάδας. Πέραν της Ελληνικής,
ομιλεί την Αγγλική, έχει δε παρακολουθήσει πλήθος σεμιναρίων αναφορικώς με τον Εσωτερικό
Έλεγχο, την Οικονομική Ανάλυση και την Πράσινη Επιχειρηματικότητα και Περιβάλλον. Έχει
εργαστεί κατά το παρελθόν ως Υπάλληλος Λογιστηρίου σε Βιομηχανία του κλάδου των Τροφίμων,
ενώ από το 2015 και για διάρκεια 6 ετών, απασχολήθηκε στην Οικονομική Διεύθυνση του Ομίλου και
από το 2021 αποτελεί την Επικεφαλής της Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου. Το ίδιο έτος έγινε μέλος
του Ινστιτούτου Εσωτερικών Ελεγκτών Ελλάδας (ΙΕΕΕ).
Πολιτική Αποδοχών Μελών Διοικητικού Συμβουλίου
Η Εταιρεία θέσπισε πολιτική Αποδοχών με την Έκτακτη Γενική Συνέλευση της 18ης Δεκεμβρίου
2019, όπου περιγράφονται οι βασικές αρχές και κανόνες σχετικά με τις αποδοχές των μελών
Διοικητικού Συμβουλίου και των ανωτάτων Διευθυντικών στελεχών και ισχύει για τέσσερα 4 έτη
από την εν λόγω ημερομηνία, εκτός αν αναθεωρηθεί και/ή τροποποιηθεί νωρίτερα δυνάμει άλλης
απόφασης της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων της Εταιρείας.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
33
Σύμφωνα με το άρθρο 110 του Ν. 4548/2018, η πολιτική αποδοχών ισχύει και εφαρμόζεται για όλα
τα μέλη του ΔΣ, καθώς και για τα Ανώτατα Διευθυντικά στελέχη.
Η πολιτική ορίζει, αφενός (i) τα υφιστάμενα δικαιώματα των μελών ΔΣ και τις υποχρεώσεις της
Εταιρείας προς αυτά και αφετέρου (ii) τους όρους, βάσει των οποίων θα παρέχονται αμοιβές, στο
μέλλον, σε υφιστάμενα και/ή νέα μέλη ΔΣ κατά τη διάρκεια ισχύος της. Η πολιτική αντικατοπτρίζει
τις ισχύουσες συμφωνίες ως προς τις αποδοχές των Εκτελεστικών μελών ΔΣ. Επιπλέον, η πολιτική
λαμβάνει υπόψη τις διατάξεις του καταστατικού της Εταιρείας, τον Κώδικα Εταιρικής
Διακυβέρνησης της Εταιρείας, καθώς και τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας της Εταιρείας. Η
Πολιτική διατίθεται στον διαδικτυακό τόπο της Εταιρείας www.evrofarma.gr.
Τα μέλη του ΔΣ λαμβάνουν αμοιβή, είτε για την άσκηση των καθηκόντων τους ως μέλη του ΔΣ και
τη συμμετοχή τους σε αυτό, είτε, σε περίπτωση που συνδέονται με την Εταιρεία με σύμβαση
εργασίας, ως Διευθυντικά Στελέχη, για παρεχόμενες προς την Εταιρεία υπηρεσίες βάσει σύμβασης
εργασίας. Σε κάθε περίπτωση όλες οι αμοιβές των μελών του ΔΣ εγκρίνονται κατ’ έτος από τη Γενική
Συνέλευση των μετόχων της Εταιρείας σύμφωνα με το Καταστατικό και το Νόμο.
Η πολιτική αποδοχών προβλέπει μεταβλητές αποδοχές για τα Εκτελεστικά μέλη ΔΣ ώστε να
ευθυγραμμίσει τα συμφέροντα των Εκτελεστικών μελών ΔΣ με αυτά της Εταιρείας και να
διασφαλίσει ότι τα κριτήρια απόδοσης που θα εφαρμοστούν βασίζονται σε μακροπρόθεσμους
δείκτες απόδοσης και βιωσιμότητας της Εταιρείας.
Η πολιτική αποδοχών καλύπτει το σύνολο των αποδοχών που είτε καταβάλλονται, είτε ενδεχόμενα
δύνανται να καταβάλλονται στα μέλη του ΔΣ. Συγκεκριμένα περιλαμβάνονται οι σταθερές
αποδοχές, οι μεταβλητές αποδοχές, και οι παροχές αυτών.
Με τον Όμιλο συνδέονται μέλη του ΔΣ τα οποία λαμβάνουν αμοιβές, για παρεχόμενες προς την
Εταιρεία υπηρεσίες καθώς και για τις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου. Οι
καταβαλλόμενες αμοιβές με βάση την πολιτική αποδοχών της Εταιρείας ανέρχονται σε € 145 χιλ.
για τη χρήση 2022. Επίσης, για την άσκηση των καθηκόντων του στον Πρόεδρο της Επιτροπής
Ελέγχου και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου καταβλήθηκαν αμοιβές ποσού € 10 χιλ. για τη χρήση
2022.
Πολιτική Καταλληλότητας
Η Πολιτική Καταλληλότητας (εφεξής η «Πολιτική») για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου
της Εταιρείας ορίζει τις βασικές αρχές και το πλαίσιο για την επιλογή, την ανανέωση της θητείας
και την αντικατάσταση των μελών του ΔΣ, καθώς και τα κριτήρια που έχουν τεθεί για το σκοπό
αυτό.
Η Πολιτική είναι πλήρως εναρμονισμένη με τις ισχύουσες διατάξεις της Ελληνικής νομοθεσίας που
αφορούν στην εταιρική διακυβέρνηση ανωνύμων εταιριών και ειδικότερα στα προβλεπόμενα με το
άρθρο 3 του Νόμου 4706/2020 και την Εγκύκλιο 60/2020 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, καθώς και
με το Καταστατικό της Εταιρείας.
Κατά τη διαμόρφωσή της έχει ληφθεί υπόψη το μέγεθος, η εσωτερική οργάνωση, η φύση και η
πολυπλοκότητα των δραστηριοτήτων της Εταιρείας.
Σκοπός της Πολιτικής είναι:
• Ο καθορισμός γενικών αρχών και κατευθύνσεων προς την Επιτροπή Αμοιβών και Υποψηφιοτήτων
για την επιλογή, αξιολόγηση και πρόταση υποψηφίων μελών στο ΔΣ.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
34
• Ο καθορισμός κριτηρίων για την αξιολόγηση της ατομικής και της συλλογικής καταλληλότητας
των μελών του ΔΣ.
Ταυτόχρονα, η Πολιτική αποτυπώνει τη δέσμευση και τους στόχους της Εταιρείας αναφορικά με
την κατάλληλη και ποιοτική στελέχωση του ΔΣ με γνώμονα το εταιρικό συμφέρον, τον αναπτυξιακό
και στρατηγικό σχεδιασμό της Εταιρείας, τη διαφάνεια, την ανταγωνιστικότητα, την
αποτελεσματικότητα και την εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών εταιρικής διακυβέρνησης.
Τα κριτήρια αξιολόγησης που θεσπίζει η Πολιτική Καταλληλότητας είναι τα εξής:
1. Ατομική Καταλληλότητα
▪ Επάρκεια γνώσεων και δεξιοτήτων
▪ Εχέγγυα Ήθους και Φήμη
▪ Σύγκρουση συμφερόντων
▪ Εκλεξιμότητα-Μη συνδρομή λόγου υπαιτιότητας για ζημιογόνες συναλλαγές
▪ Ανεξαρτησία κρίσης
▪ Διάθεση επαρκούς χρόνου
2. Συλλογική Καταλληλότητα
3. Κριτήρια Πολυμορφίας
Περισσότερες πληροφορίες αναφορικά με την Πολιτική και το περιεχόμενό της διατίθενται στο
διαδικτυακό τόπο της Εταιρείας εδώ.
β) Επιτροπή Ελέγχου
Η Επιτροπή Ελέγχου αποτελεί επιτροπή του Διοικητικού Συμβουλίου και τα μέλη της ορίζονται
από την Γενική Συνέλευση των μετόχων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 44 του Νόμου
4449/2017, όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 74 του Ν.4706/2020. Η Επιτροπή Ελέγχου έχει
θητεία ίση με την θητεία του Διοικητικού Συμβουλίου, ήτοι ως την 15.07.2026. Ο Πρόεδρος της
Επιτροπής Ελέγχου ομοίως ορίζεται από τη Γενική Συνέλευση των μετόχων. Τα μέλη της Επιτροπής
Ελέγχου ως σύνολο έχουν προσόντα σχετικά με τους τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται η
Εταιρεία, δηλαδή των τροφίμων, ενώ ένα τουλάχιστο μέλος έχει γνώσεις λογιστικής και ελεγκτικής.
Αρμοδιότητες της Επιτροπής Ελέγχου
Οι υποχρεώσεις της Επιτροπής Ελέγχου, σύμφωνα με το Νόμο 4449/2017, περιλαμβάνουν:
▪ την ενημέρωση του Διοικητικού Συμβουλίου για το αποτέλεσμα του υποχρεωτικού ελέγχου
επεξηγώντας πως αυτός συνέβαλε στην ακεραιότητα της χρηματοοικονομικής
πληροφόρησης
▪ την παρακολούθηση της διαδικασίας χρηματοοικονομικής πληροφόρησης και κατ’
επέκταση την αξιοπιστία των οικονομικών καταστάσεων
▪ την παρακολούθηση του υποχρεωτικού ελέγχου των ετήσιων εταιρικών και ενοποιημένων
οικονομικών καταστάσεων και ιδίως την απόδοσή του λαμβάνοντας υπόψη οποιαδήποτε
πορίσματα και συμπεράσματα της αρμόδιας αρχής σύμφωνα με την παράγραφο 6 του
άρθρου 26 του Κανονισμού (ΕΕ) 537/2014
▪ την επισκόπηση και παρακολούθηση της ανεξαρτησίας των ορκωτών ελεγκτών λογιστών
ή των ελεγκτικών γραφείων και ιδίως την καταλληλότητα παροχής μη ελεγκτικών
υπηρεσιών στην ελεγχόμενη οντότητα σύμφωνα με το άρθρο 5 του Κανονισμού (ΕΕ)
537/2014
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
35
▪ την ευθύνη για τη διαδικασία επιλογής των ορκωτών ελεγκτών λογιστών ή ελεγκτικών
εταιριών και την υποβολή σύστασης προς το Διοικητικό Συμβούλιο για τον διορισμό
νόμιμων ελεγκτών ή ελεγκτικών γραφείων
▪ την παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας των συστημάτων των συστημάτων
εσωτερικού ελέγχου (Πολιτικές -Διαδικασίες και δικλείδες ασφαλείας), κανονιστικής
συμμόρφωσης, διασφάλισης ποιότητας και διαχείρισης κινδύνων της Εταιρείας όσον αφορά
τη χρηματοοικονομική πληροφόρηση της Εταιρείας, και της μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου
χωρίς να παραβιάζει την ανεξαρτησία της
▪ την επισκόπηση της διαχείρισης των κυριότερων κινδύνων και αβεβαιοτήτων της Εταιρείας
και την περιοδική αναθεώρησή τους
▪ την επισκόπηση των οικονομικών εκθέσεων, ετήσιων και εξαμηνιαίων, πριν την έγκρισή
τους από το ΔΣ, προκειμένου να αξιολογήσει την πληρότητα και τη συνέπεια αυτών ως
προς τη διαθέσιμη πληροφόρηση και τις λογιστικές αρχές που εφαρμόζει η Εταιρεία, και
ενημερώνει το ΔΣ μέσω σχετικής αναφοράς
▪ αξιολογεί την επάρκεια, τη στελέχωση και την οργανωτική δομή της μονάδας Εσωτερικού
Ελέγχου της Εταιρείας και εντοπίζει τυχόν αδυναμίες της, ενώ προτείνει στο ΔΣ τον
επικεφαλής της μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου
▪ λαμβάνει εκθέσεις από τη μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου, μέσω των οποίων ενημερώνεται
για τα σημαντικότερα θέματα που ανέκυψαν κατά τη διενέργεια των ελέγχων της μονάδας
Εσωτερικού Ελέγχου και τις οποίες υποβάλλει με την προσθήκη τυχόν παρατηρήσεων στο
ΔΣ.
▪ επισκοπεί και εισηγείται προς έγκριση στο ΔΣ τον Κανονισμό Λειτουργίας της μονάδας
Εσωτερικού Ελέγχου
▪ εγκρίνει και παρακολουθεί την εφαρμογή του ετήσιου πλάνου κανονιστικής συμμόρφωσης
της Εταιρείας
▪ επιλέγει και εισηγείται στο ΔΣ τον ορισμό του ανεξάρτητου εξωτερικού αξιολογητή για τη
διενέργεια περιοδικής αξιολόγησης της επάρκειας του συστήματος εσωτερικού ελέγχου
και της εφαρμογής των διατάξεων περί εταιρικής διακυβέρνησης του Ν. 4706/2020,
παρακολουθεί το έργο του αξιολογητή και ενημερώνει το ΔΣ για τα αποτελέσματα της
αξιολόγησης
Πεπραγμένα Επιτροπής Ελέγχου
1. Εισαγωγή
Η παρούσα έκθεση της Επιτροπή Ελέγχου έχει σκοπό την ενημέρωση της Γενικής Συνέλευσης των
Μετόχων για το έργο της κατά την διάρκεια της χρήσης 1/1/2022-31/12/2022, μέσω των
συνεδριάσεών της.
2. Σκοπός
Βασικός στόχος της Επιτροπής Ελέγχου είναι να συνδράμει σε ένα αποτελεσματικό πλαίσιο
Εταιρικής Διακυβέρνησης, παρέχοντας υποστήριξη προς το ΔΣ στην άσκηση των εποπτικών
αρμοδιοτήτων του και την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του έναντι των μετόχων, της επενδυτικής
κοινότητας και τρίτων ενδιαφερομένων, ιδιαιτέρως όσον αφορά την χρηματοοικονομική
πληροφόρηση, την εποπτεία του τακτικού και του Εσωτερικού ελέγχου, καθώς και την επίβλεψη
της αποτελεσματικότητας του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου (ΣΕΕ) της Εταιρείας, σύμφωνα µε
το ισχύον νομοθετικό και κανονιστικό πλαίσιο και τον Κανονισμό Λειτουργίας της.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
36
Οι αρμοδιότητες και τα καθήκοντα της Επιτροπής Ελέγχου ορίζονται στην παρ. 3 του άρθρου 44
του Ν. 4449/2017 όπως και από τις αποφάσεις της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς και αναλύονται
διεξοδικά στον Κανονισμό της Επιτροπής Ελέγχου, ο οποίος είναι αναρτημένος στην εταιρική
ιστοσελίδα.
3. Σύνθεση και Θητεία
Η Επιτροπή Ελέγχου αποτελεί επιτροπή του Διοικητικού Συμβουλίου υπό την έννοια του άρθρου
44 παρ. 1 (αα) του Ν. 4449/2017 και η σύνθεσή της για την χρήση του 2022 ήταν η εξής:
▪ Ανδρέας Κουτούπης του Γεωργίου, Πρόεδρος της Επιτροπής ανεξάρτητο μη εκτελεστικό
μέλος ΔΣ
▪ Θεόδωρος Ξεντές του Κυρίλλου, Μέλος της Επιτροπής, ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος
ΔΣ
▪ Μαρία Κυρτσοπούλου του Χρυστοστόμου, Μέλος της Επιτροπής, ανεξάρτητο μη
εκτελεστικό μέλος ΔΣ
Τα ανωτέρω μέλη είναι ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, σύμφωνα με
την απόφαση της τακτικής Γενικής Συνέλευσης την 15.7.2021 και τις διατάξεις του άρθρου 44 του
Ν. 4449/2017, τα οποία ικανοποιούν τα κριτήρια ανεξαρτησίας του άρθρου 4 του ν. 3016/2002 και
του ν.4706/2020 άρθρο 9 παρ. 1 και 2. Τα μέλη πληρούν τα κριτήρια καταλληλότητας και έχουν
επαρκή γνώση του κλάδου των Τροφίμων, στον οποίο δραστηριοποιείται η εταιρεία, ενώ το
κριτήριο επαρκούς γνώσης λογιστικής και ελεγκτικής πληρείται από τον Πρόεδρο της Επιτροπής
κ. Ανδρέα Κουτούπη. Η θητεία της έχει οριστεί ίση με την θητεία του Διοικητικού Συμβουλίου, ήτοι
ως τις 15.7.2026, δυνάμενη να παραταθεί αυτόματα μέχρι τη λήξη της προθεσμίας, εντός της
οποίας θα πρέπει να συνέλθει η αμέσως επόμενη Τακτική Γενική Συνέλευση του έτους 2026 και
μέχρι τη λήψη της σχετικής απόφασης.
4. Συνεδριάσεις Επιτροπής Ελέγχου και κυριότερα θέματα
Κατά την διάρκεια του έτους 2022 η Επιτροπή Ελέγχου συνεδρίασε έξι (6) φορές. Στον παρακάτω
πίνακα απεικονίζονται οι συμμετοχές των μελών στις συνεδριάσεις της Επιτροπής Ελέγχου:
Ονοματεπώνυμο
Συμμετοχή σε Συνεδριάσεις της Επιτροπής Ελέγχου
Ανδρέας Κουτούπης
6/6
Θεόδωρος Ξεντές
6/6
Μαρία Κυρτσοπούλου
6/6
Η Επιτροπή Ελέγχου επισκοπεί, επιβλέπει και αξιολογεί όλα τα θέματα που άπτονται των
αρμοδιοτήτων της. Τα κύρια από αυτά που κλήθηκε να διαχειριστεί κατά την διάρκεια του 2022
είναι τα εξής:
4.1 Χρηματοοικονομική Πληροφόρηση
▪ Συνεδρίασε με τα διευθυντικά στελέχη για την κατάρτιση των ετήσιων και εξαμηνιαίων
οικονομικών καταστάσεων.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
37
▪ Επισκόπησε τις οικονομικές εκθέσεις, ετήσιες και εξαμηνιαίες, πριν την έγκρισή τους από
το ΔΣ, προκειμένου να αξιολογήσει την πληρότητα και τη συνέπεια αυτών ως προς τη
διαθέσιμη πληροφόρηση και τις λογιστικές αρχές που εφαρμόζει η Εταιρεία. Για τον σκοπό
αυτό έλαβε υπόψιν της την Έκθεση Ελέγχου και την Συμπληρωματική Έκθεση των Ορκωτών
Ελεγκτών Λογιστών. Ομοίως, επισκόπησε και τα βασικά οικονομικά μεγέθη των
ενοποιημένων οικονομικών αποτελεσμάτων του εννεαμήνου 2022, έπειτα από σχετική
απαίτηση της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς
4.2 Εξωτερικός Έλεγχος
▪ Έλαβε δήλωση της ανεξαρτησίας των Ορκωτών Ελεγκτών Λογιστών της εταιρείας «KSi
Greece ΟΡΚΩΤΟΙ ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΙΚΕ.», επισκόπησε την
σύμβασή τους με την εταιρεία για τις παρεχόμενες υπηρεσίες και επιβεβαίωσε ότι δεν
αναιρείται η ανεξαρτησία τους.
▪ Ενημερώθηκε από τους Ορκωτούς Ελεγκτές Λογιστές και εξέτασε το ετήσιο πρόγραμμα
υποχρεωτικών ελέγχων και την μεθοδολογία ελέγχου. Παρακολούθησε τον υποχρεωτικό
έλεγχο των ετήσιων και ενοποιημένων χρηματοοικονομικών καταστάσεων και την απόδοση
αυτών.
▪ Εισηγήθηκε προς το Διοικητικό Συμβούλιο τον εκ νέου διορισμό της Ελεγκτικής Εταιρείας
«KSi Greece ΟΡΚΩΤΟΙ ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΙΚΕ.» σε ότι αφορά
τον τακτικό και φορολογικό έλεγχο της εταιρείας, αξιολογώντας παράλληλα προσφορές
και από άλλες ελεγκτικές εταιρείες.
▪ Εισηγήθηκε την αντικατάσταση του τακτικού ορκωτού ελεγκτή λογιστική της εταιρείας.
▪ Έλαβε την συμπληρωματική έκθεση των ορκωτών ελεγκτών λογιστών, όπου
παρουσιάζονται τα σημαντικότερα ευρήματα, σημεία ιδιαίτερης σημασίας, κίνδυνοι κατά
την διάρκεια του ελέγχου, προτάσεις βελτίωσης και λοιπές πληροφορίες.
4.3 Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου και Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου
▪ Παρακολούθησε την αποτελεσματικότητα του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου (Πολιτικές
-Διαδικασίες και δικλείδες ασφαλείας), κανονιστικής συμμόρφωσης, διασφάλισης
ποιότητας και διαχείρισης κινδύνων της Εταιρείας όσον αφορά τη χρηματοοικονομική
πληροφόρηση της Εταιρείας, και της μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου χωρίς να παραβιάζει
την ανεξαρτησία της.
▪ Έλαβε εκθέσεις και αναφορές από τη μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου συμπεριλαμβανομένου
των σημαντικότερων ευρημάτων και του τρόπου αντιμετώπισή τους, για τις οποίες
ενημερώθηκε το ΔΣ Πραγματοποίησε τακτικές συναντήσεις με τον Εσωτερικό Ελεγκτή
προκειμένου, εκτός των εκθέσεων εσωτερικού ελέγχου, να συζητηθούν λειτουργικά και
οργανωτικά θέματα. Ενέκρινε το ετήσιο πλάνο ελέγχων του 2022.
▪ Για την αξιολόγηση του Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου (εφεξής ΣΕΕ), σύμφωνα με την
παρ. 4 του άρθρου 14 του ν. 4706/2020 και την παρ. 3 του ίδιου άρθρου, καθώς και με τα
όσα καθορίζει η απόφαση 1/891/30.9.2020 και η απόφαση 2/917/17.6.2021 του Διοικητικού
Συμβουλίου της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, προχώρησε σε αξιολόγηση προσφορών και
τελική εισήγηση επιλογής αξιολογητή προς το ΔΣ.
4.4 Λοιπά θέματα
▪ Συνέταξε την έκθεση για τα πεπραγμένα της χρήσης του 2021.
Ετήσια Οικονομική Έκθεση
1 Ιαν – 31 Δεκ 2022
38
▪ Ενημέρωσε την Γενική Συνέλευση των Μετόχων της εταιρίας, για τα πεπραγμένα της
χρήσης του 2021, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.
▪ Συνέταξε το ετήσιο πλάνο ενεργειών της Επιτροπής Ελέγχου για το 2022.
4.5 Πολιτική Βιώσιμης Ανάπτυξης
Σύμφωνα με το άρθρο 44 παρ. 1 του ν. 4449/2017 (περ. θ) και τις ενσωματωμένες αλλαγές του
ν.4706/2020 άρθρο 74, η ετήσια έκθεση πεπραγμένων περιλαμβάνει περιγραφή της πολιτικής
βιώσιμης ανάπτυξης που ακολουθεί η εταιρεία.
Κατά την έννοια του Παραρτήματος Α΄ του ν. 4308/2014 (Οντότητα- Entity, Οντότητες δημοσίου
ενδιαφέροντος- Public Interest Entities, Περίπτωση α’), στις μη χρηματοοικονομικές καταστάσεις,
υποχρεούνται να περιγράψουν την πολιτική βιώσιμης ανάπτυξης οι εταιρίες που κατά την
ημερομηνία κλεισίματος του ισολογισμού τους, υπερβαίνουν το μέσο αριθμό των πεντακοσίων
(500) εργαζομένων κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους. Η εταιρεία, λόγω μεγέθους, δεν
υπάγεται μέσα σε αυτή τη κατηγορία εταιρειών και κατ’ επέκταση στην υποχρέωση περιγραφής
της εν λόγω πολιτικής.
Σημειώνεται ωστόσο, πως με αφορμή την εφαρμογή του ν. 4706/2020 (άρθρο 14 παρ. 1 περ. ιβ) περί
εταιρικής διακυβέρνησης, η εταιρεία έχει θεσπίσει πολιτική βιώσιμης ανάπτυξης, χωρίς να
απαιτείται υποχρεωτικά, όπου προσεγγίζεται το πλαίσιό της μέσω των βασικών πυλώνων της
εταιρικής διακυβέρνησης, του ανθρώπινου δυναμικού, της αγοράς, του περιβάλλοντος και της
κοινωνίας.
5. Κανονισμός Λειτουργίας Επιτροπής Ελέγχου
Ο Κανονισμός Λειτουργίας της Επιτροπής Ελέγχου εγκρίθηκε και τέθηκε σε ισχύ με την απόφαση
10/14-04-2020 του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας έπειτα από συνεδρίασή του και στη
συνέχεια τροποποιήθηκε με την απόφαση 21/30-06-2021. Ο Κανονισμός είναι διαθέσιμος και στην
εταιρική ιστοσελίδα στον παρακάτω σύνδεσμο: Κανονισμός Λειτουργίας Επιτροπής Ελέγχου
γ) Επιτροπή Αμοιβών και Υποψηφιοτήτων
Ο βασικός ρόλος της Επιτροπής είναι αφενός η υποστήριξη του Διοικητικού Συμβουλίου ( εφεξής
το «ΔΣ») της Εταιρείας στη διαδικασία κατάρτισης της Πολιτικής Αποδοχών της Εταιρείας
σύμφωνα με το άρθρο 110 του Ν. 4548/2018, της Έκθεσης Αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο 112 του
Ν.4548/2018, και σχετικά με τις αποδοχές των διευθυντικών στελεχών της Εταιρείας σύμφωνα με
την περίπτωση «β» του άρθρου 11 του Ν. 4706/2020. Επιπλέον, μεριμνά για τον εντοπισμό, την
αξιολόγηση και τελικά την εισήγηση προτάσεων προς το ΔΣ προσώπων κατάλληλων για την
απόκτηση της ιδιότητας του μέλους ΔΣ ή κάποιας επιτροπής του, σύμφωνα με την υφιστάμενη
Πολιτικής Καταλληλότητας που εφαρμόζει η Εταιρεία.
Αρμοδιότητες της Επιτροπής Αμοιβών και Υποψηφιοτήτων
Η Επιτροπή, σύμφωνα με τα άρθρα 109 ως 112 του ν. 4548/2018, και το άρθρο 11 και 12 του
ν.4706/2020 αναφορικά με την λειτουργία της Επιτροπής Αμοιβών και Υποψηφιοτήτων του ΔΣ έχει
τις ως κάτωθι αρμοδιότητες:
▪ Την περιοδική επανεξέταση και διατύπωση προτάσεων προς το ΔΣ σχετικά με την Πολιτική
Αποδοχών που υποβάλλεται προς έγκριση στη Γενική Συνέλευση, σύμφωνα με την παρ. 2
του άρθρου 110 του ν. 4548/2018,